中国企业薪酬体系的问题分析与对策

薪酬作为企业人力资源管中较为敏感的管理环节之一，是物质激励的关键部分。借鉴国外薪酬管理理论及实践管理经验，对现阶段中国企业整体薪酬体系存在的问题进行研究和探讨，制定出合理的政策。