[人力资源管理]第四章 培训需求分析

[人力资源管理]第四章 培训需求分析《培训与开发》第四章培训需求分析华侨大学 工商管理学院 人力资源系案例分析场景：某公司出现现金流问题，现需要对 相关财务人员进行现金流知识方面的培训。• 讲师a: 开始搜集大量有关现金流方面的素材，认真整理课件， 熟背讲义。尽量让自己显得专业并有自信。 • 讲师b: 开始调查该问题，并收集实际案例，分析问题出现的 根源，然后因材施教。培训&业务结果的关系结果/表象行为..