[人力资源管理]酒店管理人资 论述企业对人资招聘可能产生的风险控制

[人力资源管理]酒店管理人资 论述企业对人资招聘可能产生的风险控制酒店管理人资论述企业对人资招聘可能产生的风险控制时下正值用人单位招聘新员工的高峰时期， 而招聘又是 hr 的一项重要工作职责。 在一般人眼里招聘中不存在什么法律风险， 只有在签订合同时或者劳动用工管理 中才存在法律风险。其实不然，任何事情包括劳动争议，都是有前因后果的，劳 动合同签订后产生的劳动争议，相当一部分是由于招聘时埋下的“祸根”所致。 因此，预防劳动争议，就要将关口前移，从防范招聘时的风险做起。一、招聘广告中的风险防范( v; r2 a7 r9 t: }或许您会认为，招聘广告只是招聘人员的一种宣传手段而已，会有什么法律风险 吗？其实，风险可能会在这不经意间产生，如果招聘广告撰写的不好，就有可能 暗藏“杀机”。因为，在试用期内，企业享有一项权利：如果发现劳动者不符合 录用条件，可以随时解除劳动合同。但这项..