[人力资源管理]各类假期优化

[人力资源管理]各类假期优化企业各类假期以及工资优化companylogo大纲（第一篇） 大纲（第一篇）1、企业年休假规定适应的范围 、 2、年休假从何时开始起休 、 3、职工累计工作年限的计算 、 4、年休假的折算方法 、 5、五种不享受年休假的情形 、 6、年休假是自主休还是单位安排休 、 7、年休假是否可以跨年度休假（本年度是按照公历 、年休假是否可以跨年度休假（ 农历计算） 还是 农历计算） 8、年休假经职工同意不休，三倍工资怎么计算 、年休假经职工同意不休， 9、既不安排休假又不付三倍工资，需要加倍支付赔 、既不安排休假又不付三倍工资， 偿金 10、终止合同未休年假可折算工资 、大纲（第一篇） 大纲（第一篇）11、 11、劳务派遣职工是否享受年休假12、 12、劳务派遣工是由用工单位还是用人单位负责休假13、不足一天的年休假需要支付休假工资吗 13、14、员工误读企业年休假规..