薪酬体制

规范公司薪酬管理，体现出员工为公司创造价值的差别化，充分调动员工的积极性，激发员工的工作热情，挖掘人力资源的潜能。该体制将从薪酬制度的设计理念入手具体阐述了薪酬结构，该结构的设计理念和结构内涵都做了详细接受，将薪酬各个部分分别做了深入描述。