[工作总结]跨部门竞岗交流

[工作总结]跨部门竞岗交流“卧倒式”跨部门竞岗交流 卧倒式” 打破机关内设科室负责人交流壁垒在不断规范区管干部交流的同时，下关区针对机关部门 内设科室负责人长期在一个岗位，甚至“一岗定终身” ，导 致消极怠工、小错误不断、工作不在状态等现象，积极探索 创新， 尝试内设科室负责人跨部门竞岗交流， 引起强烈反响， 达到“一举多得”的效果。 根据全区科级干部队伍建设现状，选取干部队伍老化严 重、干部多年得不到交流的政法系统干部作为试点，兼顾干 部本人对交流的意愿，组织竞岗前，向政法系统干部发放调 查问卷，99.8%的干部赞同跨部门竞岗。搭建专门班子，由 区委组织部牵头组织实施。一是全员卧倒,重新起跑 一是全员卧倒,重新起跑。结合 一是全员卧倒 科级干部任期制，打破“一任定终身”的默认常规，对区委 政法委、610 办、区信访局、司法局等四部门和 6 个街道综 治办、司法所共 28 名现..