[经济/管理]陕西万佳欣物业管理公司薪酬管理制度

[经济/管理]陕西万佳欣物业管理公司薪酬管理制度陕西久森物业管理有限公司 薪酬管理制度 1、 、 目的作用 一个设计良好，合乎需要的薪酬体系与制度，是企业调动员工积极性 的最主要手段。为了加强员工薪酬的统一管理，合理设计薪酬结构，确定 薪酬标准，使员工的劳动通过薪资的合理回报，感受到自我价值的体现， 以促进企业经营的不断发展。2、 、管理职责2.1 办公室负责公司薪酬政策的策划和制定，应做好调研分析工作，使 公司的薪酬管理不断优化，使薪酬体系逐步得到完善。 2.2 各管理处负责员工薪酬政策的具体实施，根据政策和制度的规定核 定员工薪资，以及薪资调整的具体事宜，每月 5 日前将考核、考勤、薪资 调整等资料上报办公室，办公室每月 10 日前按时上报员工工资表，做好 工资发放工作。 2.3 财务部主要侧重资金的管理，严格执行薪酬政策，建立独立的薪资 管理财务项..