新时期电力企业人力资源薪酬管理研究（工商管理毕业论文）
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Doc-010N4M；本文是“管理或人力资源”中“人事档案”的工商管理毕业论文的论文参考范文或相关资料文档。正文共5,190字，word格式文档。内容摘要：引言，新时期薪酬管理的重要意义，重视薪酬管理，有利于企业资源的整合，优化薪酬管理，有利于调动员工积极性，加强薪酬管理，有利于企业文化的建立和人才的引进，企业薪酬管理认识不足，员工绩效管理考核制度不完善，收入分配的不合理和激励的缺失，新时期电力企业人力资源薪..
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