员工用假的身份证入职,发生工伤应该由谁承担责任(劳动纠纷案例范文)
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Doc-00EHNW;本文是“法律或法学”中“劳动法”的劳动纠纷案例的论文参考范文或相关资料文档。正文共1,231字,word格式文档。内容摘要:A公司是上海的一家生产型企业,拥有员工一千多人。A公司在招工用工方面非常规范:依法签订劳动合同、及时缴纳社会保险(外地户籍员工缴纳综合保险)、按时发放工资,加班工资也从不拖欠。但A公司最近遇到了一件麻烦事。外地员工李某是2008年6月到A公司工作的,A公司跟李某签订了一年期劳动合同,办理了缴纳综合保险手续。2009年5月12日,李某在工作中被机器压伤了食指。A公司及时送李某到医院就医,并在一星期内为李某申请了工伤认定。2009年9月初,劳动能力等级鉴定结果出来了,确定李某因工致残程度十级。A公司在为李某办理工伤理赔的过程中被告知,李某的身份证件不符,不予理赔。A公司才知道李某入职时提供的身份证
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