中法合资企业跨文化人力资源管理冲突及对策（经济范文）

文-05A015；质优价廉，欢迎阅读！ 中法文化冲突分析，权力化程度，个体主义—集体主义，不确定性规避，阳刚气质—阴柔气质，解决方案，跨文化培训，制定有针对性的人员考核和激励政策，建立体现文化差异的薪酬体系。