关于国有企业薪酬管理的思考

薪酬管理作为人力资源管理的一个重要方面，对企业未来竞争能力的发挥将产生积极重大的影响。在当代企业管理中，如何制定并建立完善的薪酬激励机制，充分发挥好企业薪酬对员工的激励作用，使之与企业效益、长期发展达到协调关系，还需要我们结合目前国有企业改革的状况进一步探讨。