薪酬设计
本文档由 雪儿 分享于2010-12-10 01:45
薪酬设计: 薪酬设计按步做薪酬设计的要点,在于对内具有公平性,对外具有竞争力。 ----建立一套对内具有公平性,对外具有竞争力的薪酬体系,是目前我国很多公司人事经理和总经理的当务之急。----不同的人对薪酬有不同的理解。有的人将薪酬理解为员工所获得的一切有形的(财物形式)和无形的(非财物形式)劳动报酬,它既包括工资、奖金等现金性收入,也包括各种形式的福利、奖励。 ----要设计出合理科学的薪酬体系和薪酬制度,一般要经历以下几个步骤: 第一步:职位分析 ----职位分析是确定薪酬的基础。结合公司经营目标,公司管理层要在业务分析和人员分析的基础上,明确部门职能和职位关系,人力资源部和各部门主管合作编写职位说明书。 ..
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