HR“低薪"之痛

4年前自己亲手招聘进来的毕业生做技术工作，薪酬只有自己的三分之一。现在，作为技术经理，收入是我的一倍多。更不用提那些自己招聘进来的销售人员和市场人员了,而随着公司规模的扩大，公司对HR的专业支持要求越来越高，工作量越来越大。薪水却是按制度规定每年只上调300元。看着自己一手招聘、培训的新员工，薪水已经远远高于自己，心里能平衡吗？

不平衡也不行啊.是靠能力吃饭的

不平衡啊，现在都想换行业的想法啦

唉，是很窝火的事，不过没办法，都是这样的，谁让咱入了这行呢

做了HR，就俯首甘为孺子牛吧

淡定！！

吃进去的是草，挤出来的是奶啊

照亮了别人，燃尽了自己。。。

继续深造，努力工作，升职啊！！！

继续升级中。。。。。。。。。。