如何处理普工招聘问题？

民工荒，招工难。每年春节后都会有这样的问题，春节时辞工多，而公司内也有很多订单挤压需要春节后赶工，那么在这个时候要怎么去筛选来应聘的普工？筛选过于严格会造成订单赶不到货，不严格又会有纠纷，所以应该怎么处理？

要想办法增加普工的月收入,,还要想办法让普工消费少.比如公司内有自己的网吧,让普工不会因为外出上网过多消耗本不多的收入;有条件的话设立员工夫妻房,让其能过上正常夫妻的生活会更安心的工作;有条件的话公司可以帮助员工上学子女的接送等等...我公司基本是按上述思路处理员工流失问题的,现在公司员工流失基本都是很少一部分新进的员工.

同意楼上！