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KPI为核心的绩效管理体系
绩效管理是战略实施的有效工具,战略能否落地最终体现在目标能否层层分解落实到每位员工身上,促使每位员工都为企业战略目标的实现承担责任.战略稀释现象的发生,究其原因最主要的还是绩效目标的分解存在问题.各部门.各
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  • 三味书屋 2010-01-05 10:57
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《最全绩效考核KPI指标库》按职能(155页)
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KPI为基石的绩效管理
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大型国企关键绩效考核指标KPI体系
简介:大型国企关键绩效考核指标KPI体系,文档主要对企业高层、中层、基础员工各岗位的KPI绩效指标组成表进行了全面具体的分析说明,可供参考。
84 Pages
KPI设计思路与实施实践
本文作为KPI的设计和实践初学者使用非常适用,文档从最基本的入门知识开始讲起,一步步深化,将最基本的KPI设计与实践理论讲解的比较到位,适合各类人力资源管理人员尤其是绩效考核主管自学使用参照。...
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  • 馨雨 2008-08-25 17:37
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48 Pages
KPI指标库
绩效考核KPI指标库
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富兴集团绩效管理框架设计方案--以KPI为核心的绩效管理系统
绩效是一个组织或个人在一定时期内的投入产出情况,投入指的是人力、物力、时间等物质资源,产出指的是工作任务在数量、质量及效率方面的完成情况。
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某公司KPI指标大全
本文章从各个方面和各个角度详尽的介绍了计算机网络课件的设计,从最基本的计算机网络课件结构进行分析,从各个方面对计算机网络课件的细节进行解释,配以图解,深入浅出,容易理解,是初学者的良好选择.
83 Pages
HSDPA KPI指标及优化
本文介绍的是: 1 H接入KPI指标及优化 2 H切换和掉话KPI指标及优化 3 H吞吐率KPI指标及优化
160 Pages
KPI为核心的绩效管理
KPI为核心的绩效管理,在绩效管理的体系中主要介绍了KPI绩效考核方法,包括如何建立体系,如何运用关键分析法、目标分解法等来辅助关键绩效考核,比较细致,科学。
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