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员工培训一般意义上的、有组织的、正规的培训通常要进行培训需求分析,在此基础上制定出周密可行的计划,然后依计划实施培训,最后要对培训效果进行评估。这类培训我们可以称之为制度性培训(systematic training),它有严格的计划,有既定的培训内容、培训形式和培训的时间地点。培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。目前国内培训以技能传递为主,时间在侧重上岗前。 为了达到统一的科学技术规范、标准化作业,通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程,让员工通过一定的教育训练技术手段,达到预期的水平提高目标。
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心理健康讲座之心理健康讲座之塑 绪主要内容主要内容一、情绪不情绪管理二、什么是阳光心态三、为什么要保持阳光心态四、如何保持阳光心态五、如何过得快乐健康一、情绪与情绪管理 一、情绪与情绪管理兴趣愉快惊奇

向豆丁求助:有没有阳光心态?