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销售人员薪酬管理制度
销售人员的薪酬制度探讨介绍了销售人员的薪酬及其理论基础,销售人员的个人薪酬计划等。 建立一套“对内具有公平性,对外具有竞争力”的薪酬体系,是目前我国很多公司的当务之急。员工薪酬制度是寻求经营成功的最有效的管理工具之一,制定明确的薪酬体系,使其能够提供有效的信息并最终促成预期的经营成果,这对公司取得成功来说是至关重要的。 员工的薪酬在人力资源体系中占有重要地位。企业用薪酬和员工交换劳动(包括脑力劳动和体力劳动),它是员工在人力市场中的价格。正如商品市场中的供求规律通过商品价格决定商品供求。..
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薪酬类指引》销售事务人员绩效与薪酬管理手册(201504)
《销售事务人员绩效与薪酬管理手册(201406版)》废止。 第一部份工作岗位与职位分级„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3 第一章 工作岗位„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„..
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  • 女帝 2016-12-19 08:56
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ST公司薪酬管理制度研究@YT公司销售人员薪酬体系的诊断分析和改进设计.pdf
复旦大学硕士学位论文 ST公司薪酬管理制度研究 姓名:田菲 申请学位级别:硕士 专业:工商管理 指导教师:胡君辰 20090425 摘要 }IiilllllllIIIllllll 1111t1111t..
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销售人员薪酬激励方案设计
薪酬激励设计是企业人力资源管理的重要工作,“薪情”会影响“心情”,它的好坏直接影响员工的效率,而直接创造有形价值的销售人员的薪酬激励设计在企业薪酬激励设计工作中更是居重要地位,它将在很大程度上直接影响企业的业绩与未来发展。..
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XW公司销售人员薪酬体系优化设计
XW公司销售人员薪酬体系优化设计中文摘要 知识经济时代的竞争,关键是人才的竞争。企业在获取竞争优势的过程中面临来自各方面的挑战。企业能否应对这些挑战,在很大程度上取决于人力资源的管理。而 激发企业人力..
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  • 1917276902 2011-12-27 11:18
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某外贸公司销售人员薪酬管理制度(doc6)
与员工绩效考核成绩挂钩的工资部分,其计算公式为:绩效工资=工资标准绩效考核系数 绩效考核系数由员工当期所获得的绩效考核等级决定:绩效考核等级 绩效考核系数120% 110% 100% 90% 80% ..
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销售人员薪酬制度方案(完全)
销售人员的薪酬制度方案(完全版)..
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我国中小企业销售人员薪酬激励研究
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