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直营部营运手册初稿.doc
伊锦都服饰有限公司直营部营运管理手册(初稿)培训部制定：陈益峰行政部审核：总经理批准：序言：不依规矩，不成方圆本手册旨在科学、规范地建立伊锦都服饰有限公司直营部稳定高效的操作系统，提高组织机构整体动作
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XX公司直营部管理手册【非常好的一份专业参考资料】.pdf
第一章 直营部部门职能
第二章 直营部的内部结构和管理架构
第三章 直营部岗位职责
第四章 直营部人事管理制度
第五章 销售人员的行为准则
第六章 销售会议制度
第七章 直营部的授权、命令、报告制度
第八章 直营各区域市场操作流程与策略
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直营部岗位职责.doc
直营部岗位职责直营部岗位职责直营部岗位职责
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直营部岗位职责.doc
直营部岗位职责
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直营部人员主要工作.doc
直营部人员主要工作
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直营部督导职责说明.xls
直营督导职务类别 主管级 直属上级 直接下属 店长部 直营部职务级别 职位等级 工作区域 直营店铺工作概要工作目标工作权限工作职责：直营部总监/区域经理1、负责本区域下属店铺的销售管理工作。 2、带领
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德尔惠直营部内刊!.doc
德尔惠内部刊物，很难找到的，！很珍贵！ON MY WAY!
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店面运营部薪资标准.doc
店面运营部薪资标准
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直营部经理岗位职责.doc
直营部经理岗位职责直营部经理岗位职责直营部经理岗位职责
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自营部薪酬制度.doc
自营部薪酬制度: 自营部薪酬制度 薪酬是由公司将根据员工担任的职务、工作能力、工作经验和业绩来评定的。 薪酬组成部分：底薪+提成+奖金+福利补贴+年终奖 一 薪金基本标准：分为五级标准 1、资深店长：底薪1500元+补贴300元=1800(补贴含全勤奖100+绩效奖200)+提成+绩效奖 2. 店长： 底薪1200元+补贴300元=1500(补贴含全勤奖+100+绩效奖200)+提成+绩效奖 3．助理店长： 底薪1000元+补贴200元=1200元（补贴含全勤奖+100+绩效奖100)+提成+绩效奖 4．资深导购： 底薪800元+补贴150元+提成=950元+提成 5．导购： 底薪600元+补贴100元 =700元+提成 6．见习导购： 底薪550元+补贴50元=600元+提成 备注：1.员工在公司任职满一年（含一年），可享受工龄津贴50元/每年。 2.底薪将于每月十号发放。 3．试用期为一个月，店长导购可根据自己工作表现申请提前转正。 4. 连续三个月销售业绩排在店铺前两名的导购可申请晋升资深导购。 5.若资深导购连续三个月销售业绩排在店铺后两名，自动降级为导购。 6、若店铺一年内按公司任务指标其中有八个月份完成任务指标的店铺店长可申请晋升资深店长 7．若店长连续三个月不能完成销售任务，降为助理店长。 二、提成标准： 将店铺任务进行分解（包括店长），按个人的定额进行提成。 1． 若完成个人任务60%——80%提1%。 2． 若完成个人任务81%——100%提2%。 3． 若完成个人任务101%——120%提3%。 4． 若完成个人任务121%——140%提3.5%。 5. 若完成个人任务141%——60%以上提4%. 6. 若完成个人任务50%以下——提成0.5%. 三、店长绩效标准： 1． 若完成集体任务90%——99%奖100元。 2． 若完成集体任务100%——109%奖200元。 3． 若完成集体任务110%——119%奖300元。 4． 若完成集体任务120%——129%奖500元。 5． 若完成集体任务130%以上奖600元； 6． 若完不成集体任务80%，店长罚款100元。 7 资深店长绩效奖300=（个人绩效100+集体绩效200） 8. 店长绩效奖200=（个人绩效100+集
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