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管理学人力资源管理教案.ppt
管理学人力资源管理教案管理学人力资源管理教案管理学人力资源管理教案
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[管理学]公共人力资源管理教案.doc
[管理学]公共人力资源管理教案

《公共人力资源管理》 公共人力资源管理》

主讲教师： 主讲教师：张显宏

第一章 公共人力资源开发与管理概述 本章概要 公共人力资源必须进行科学而有效的开发和管理， 才可能最大限度地提高公共效率和效益, 进而更好地造福社会和人类。作为一门学科，公共人力资源开发与管理除了和私人部门人力资源管理 一样具有综合性、实践性、发展性、民族性和社会性的特点之外,还具有较高的工作政策性、行为廉 洁性和作风规范性等特征。它的目标和任务主要是：取得公共人力资源的最大的使用价值，发挥其最 大的主观能动性和培养廉洁高效的公务人员。 公共人力资源管理是以传统的人事管理为基础并借鉴了 工商企业人力资源管理的基本理论和方法而发展起来的。大致经历了经验管理、科学管理和文化管理 三个简单阶段，总的趋势是管理的软化。 学习目标 1．公共人力资源开发与管理的基本概念。 2．公共人力资源开发与管理产生的历史背景。 3．公共人力资源开发与管理的特点。 4．公共人力资源开发与管理的目标和任务。 5．管理的软化趋势。 6．我国公共人力资源开发与管理的现状。 第一节 公共人力资源管理与开发的含义与特点 1．公共人力资源的含义： （1）公共部门：公共部门是指以公共权利为基础，依法
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[管理学]人力资源管理课程教案10新.doc
[管理学]人力资源管理课程教案10新

《人力资源管理》 课程教案
(48 学时,3 学分) 适用专业：市场营销 主讲教师:：李友邦 高级经济师 授课对象：2010 级市场营销班 授课时间：2012－2013 学年第 1 学期 一、本课程简介： 人力资源管理是高等学校市场营销、工商管理、财务管 理、 国际贸易等专业本科培养方案中为学生开设的一门专业课。本课程主要讲述 企业的人力资源管理， 向学生介绍企业人力资源管理比较系统的理论、方法和知 识，使学生充分认识到现代企业人力资源管理的重要性，树立以人为本的理念， 更好地做好管理工作。 本课程要以管理学原理为先修课程，主要内容是人力资源 概论，企业工作分析，人力资源规划，员工招聘管理，员工培训，员工劳动管理， 绩效考核，薪酬设计与管理，员工职业生涯管理等。 二、本课程在企业人才培养中的作用：通过本课程教学，提高学生的专业素 质，提高科学管理水平和人文素养，有助于学生更好地适应今后工作需要，促进 学生职业定位和全面发展。 三、本课程教学基本目标：通过教学，使学生认识到现代企业人力资源管理 的重要性和掌握人力资源管理的基本理论和方法， 能适应现代企业人力资源管理 的要求。 四、学生学习本课程应掌握的方法： 1、课堂上认真听讲，课堂记笔记。 2、课堂上，在老
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护理管理学教案 第五章人力资源管理教案(1).doc
护理管理学任课教师姓名 2008.12授课章节 第五章 人力资源管理 授课对象 2006 级护理学本科生 授课时数 学时授课时间 2008 授课地点十阶梯教室 教学目的 1. 掌握护理人力资源管理目标
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