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变革型领导风格对知识型员工创新行为影响关系研究.pdf
变革型领导风格对知识型员工创新行为影响关系研究 Study TransformationalLeadership KnowledgeEmployees 全日制学术学位企业管理 人力资源管理 2013
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我国外资企业知识型员工激励机制研究.pdf
分类号:F244.3密级:公开 我国外资企业知识型员工激励机制研究 Research IncentiveMechanism KnowledgeWorkers ForeignInvested Enter
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以建立知识型企业为目的的企业文化建设及人力资源体系变革方案咨询项目建议书.ppt
厂还大力发展民用产品经营业务。近几年来,工厂两个文明建设长足发展,其中物质文明建设跻身于全国“重合同守信用”企业行列;精神文明建设中,先后被授予“全国精神文明建设先进单位”、“全国厂务公开先进单位”、
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高新技术企业知识型员工绩效考核体系研究.pdf
高新技术企业知识型员工绩效考核体系研究Research PerformanceAppraisal System Knowledge-basedStaff NewTechnology Enterpris
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工商管理毕业论文-基于团队建设的企业知识型员工开发研究.doc
随着时代的发展,企业的员工结构相应的变化,知识型员工的比重逐渐加大,其对企业发展的作用和影响不断提高,在企显示出越来越重要的地位,对知识型员工的管理成为企业管理的重要部分。80%的效益是由最关键20%的员工所创造的。其中知识型员工是企业价值的主要创造者,是企业不可或缺的重要资源和核心能力。因此,对企业员工进行有效的培养和管理就显得尤为重要了。
现代知识、技术、能力开发的复杂性,知识开发成本的上升以及知识价值的几何级数增长,都要求知识开发的集体进行协作,知识在企业内分享,以及企业内部员工之间相互学习。具有协同效应的团队工作方式正满足了以知识开发为中心的创新型企业的这一要求。因此,团队的建设对于提高企业对知识型员工的管理水平具有重要的意义。
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基于知识管理的知识型员工激励机制研究.pdf
西南财经大学基于知识管理的知识型员工激励机制研究 Motivation mechanism study knowledgeworker knowledgemanagement 学位申请人: 2007.
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知识型员工的宽带薪酬管理研究.pdf
知识型员工的宽带薪酬管理研究摘要知识型员工是组织的核心竞争力的源泉,薪酬是对其吸引、使用、培育和 保留的重要方面。然而基于传统薪酬体制的制约,对知识型员工的薪酬管理一 直存在着激励不足、需求不匹配等种
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基于KPI的知识型员工绩效管理研究以某科研院所为例.pdf
分类号——UDC中央财经大学 密级—— 编号—— 硕士学位论文 公共管理硕士(MPA) 研究方向: 第二导师: 提交论文日期: 2012年4月 20 日独创性声明 本人郑重声明:所呈交的学位论文是本人
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企业知识型员工组织忠诚度塑造研究.doc
知识型员工组织忠诚度塑造研究TOC 绪论51.1研究背景 51.2国内外研究综述 61.2.1员工忠诚度的研究回顾 61.2.2知识型员工忠诚度影响因素的研究 81.2.3 知识型员工忠诚度培养对策研
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知识型员工绩效影响因素研究:以一汽大众为例.pdf
内容提要在知识经济时代,企业的核心竞争力只能是知识与技能,而知识与技能的创造者和唯一载体就是企业的员工。知识型员工是一个特殊的群体,其绩效受到众多因素的影响。因此,要使知识型员工在工作中取得优异的工作

向豆丁求助:有没有知识型?