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[初中教育]实施绩效管理思路及方案总结

--绩效管理培训--

绩效管理培训

目录

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绩效管理概述 绩效管理的过程 绩效评估体系建立

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绩效管理培训

绩效管理是公司战略得以实施的重要保证

绩效管理是通过对企业战略的建立、目标分解、业绩评价， 绩效管理是通过对企业战略的建立、目标分解、业绩评价，将 业绩成效用于企业日常管理活动中， 业绩成效用于企业日常管理活动中，以激励员工持续改进并最终实 现组织战略以及目标的一种正式管理活动。 现组织战略以及目标的一种正式管理活动。

绩效评估是绩效管理的核心 企业处在不同的发展阶段, 企业处在不同的发展阶段, 绩效评估的内容和作用是不同的 绩效评估从内容上包括三部分：工作业绩、 绩效评估从内容上包括三部分：工作业绩、工作能力和工作态度 绩效管理包括四大步骤：计划、实施、考核、 绩效管理包括四大步骤：计划、实施、考核、奖励

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绩效管理培训

绩效管理是公司战略管理的重要组成部分

使 命 战略 sbu目 目 组织 战略目标 标kpi 部门目标、 部门目标、kpi指标 指标

公司目标最终被分解到每个岗位上面， 公司目标最终被分解到每个岗位上面， 公司的整体目标是由每个岗位的绩效来支 持的，因此， 持的，因此，
公司需要将目标有效地分解至每个岗位； 公
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