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人力资源必备薪酬管理知识
精华 人力资源必备薪酬管理知识
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员工岗位胜任能力评估与能力差距措施表姓名李建设 岗位名称 培训主管所在单位 化肥厂（党委）办公室（人事组） 李进建议培训方法 建议考核方法C 34公文写作能力 15文字处理能力 36沟通能力 27创新
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[经济/管理]某知名企业员工胜任能力管理.ppt
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通过员工职业胜任能力管理 提升企业核心竞争力<br />
内 容<br />
一<br />
员工职业胜任能力是企业的核心竞争力<br />
二 三<br /> 四<br />
战略导向的职业胜任能力管理 实施职业胜任能力管理 实施效果——双赢 双赢 实施效果<br />
一、对知识型企业而言，员工的职业胜任能力是核心竞争力 对知识型企业而言，<br /> 怎样提高知识型员工的生产力，怎样对知识型员工进行管 理，是企业在二十一世纪面对的最大挑战——彼得—德鲁克<br /> 商场竞争的发展历程： 商场竞争的发展历程：<br />
一、中国企业人力资源管理的发展过程<br /> 战略性人力资源管理者是： 战略性人力资源管理者是： 决策者的战略伙伴 变革的推动者 一线经理的人力资源管理支持 者 员工职业发展的规划者<br /> •人事管理 人事管理 •考勤 考勤 •工资 工资 •福利 福利 •基础人力资源管理 基础人力资源管理 •招聘 招聘 •培训 培训 •考核 考核 •人力成本 人力成本 •人事管理 人事管理 • 战略人力资源管理 •人力资源战略规划 人力资源战略规划 •基于公司发展战略和当期经营要求 基于公司发展战略和当期经营要求 •对整体能力进行规划 对整体能力进行规划 •人力资源战略落实 人力资源战略落实 •提升整体胜任能力 提升整体胜任能力 •人力资本管理 人力资本管理<br />
职业胜任能力管理是战略 性<a name="page"></a>
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HFT公司员工职业胜任能力管理体系研究.pdf
HFT公司员工职业胜任能力管理体系研究
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[教学]员工胜任能力管理
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向豆丁求助：有没有员工胜任能力管理?

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