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国有企业核心员工保留探讨.doc
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员工离职因素分析及员工保留策略.pdf
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- 员工会占到企业总人数的20%一 30%,他们集中了企业 80%一 90%的技术和管理,创造了企业80%以上的 孟卫东,赵根良,于敏虹:《心理契约在企业核心员工流失中的作用及其构建》,《价值工程》,20
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建立核心员工保留模型:新心理契约的再考虑.doc
- 原文:Towards contingentmodel keystaff retention: newpsychological contract reconsidered Gregory Lee Th
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人力资源管理闫安第三章组织或个人关系和员工保留.ppt
- 人力资源管理闫安第三章组织或个人关系和员工保留人力资源管理闫安第三章组织或个人关系和员工保留人力资源管理闫安第三章组织或个人关系和员工保留
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建立核心员工保留模型:新心理契约的再考虑外文翻译.doc
- 建立核心员工保留模型:新心理契约的再考虑外文翻译原文: Towards contingentmodel keystaff retention: newpsychological contract re
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向豆丁求助:有没有员工保留?