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当代中国合资企业
劳资关系
调查研究
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1978年以来,随着我国改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的不断完善,企业劳资关系问题已经凸显出来,成为阻碍我国经济社会发展的重要因素,引起了理论界的普遍关注。根据中国的国情,我国的合资经济带有中国特有的色彩,是具有中国特色的经济,是我国社会主义市场经济的重要组成部分;劳资关系也是社会经济关系中一个本质关系,劳资关系协调程度的好坏决定着社会主义各种关系和谐与否。但由于关注程度的不够,我国的劳资关系协调仍存在许多不足,特别是与西方国家企业相比存在着较大差距。借鉴西方国家对劳资关系安排和处理经验,对于完善我国的劳资关系是有一定的意义。本文将探讨新时期我国劳资关系的现状,阐述新时期我国劳资关系的涵义及特征,并对劳资关系发展的过程、存在的问题进行分析,在借鉴发达国家劳资关系调节对策的基础上,争取提出适合我国国情并且有利于促进我国经济社会发展的劳资关系调节的办法。
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比较
劳资关系
讲义(2011新)
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规范
劳资关系
,规避劳资风险--劳动合同法详解及企业应对实务(人事专员版)
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这就是约定的试用期超过法律规定的最长期限的案例。《劳动合同法》规定,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。本案中小张与公司签订的劳动合同期限为二年,按照法律规定试用期不得超过二个月;
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德国
劳资关系
演进中的里程碑:1920年《企业代表会法》的发生史研究
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2005届研究生博士学位论文学校代码:举号:10269YB02042027攀黧蹭荔走擎德国劳资关系演进中的里程碑:1920年《企业代表会法》的发生史研究院 业:世昼宴研究方向:三土世绝世显童指导教师:
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2010年5月高级人力资源管理师考前总复习课件--6
劳资关系
管理
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本章内容共分为六节:第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发现;第二节集体协商的内容与特征;第三节集体劳动争议与团体劳动争议;第四节重大突发事件管理;第五节和谐劳动关系的营造;第六节工作压力管理与员工援助计划。
兔匪
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中国薪酬网-人力资源常用资料-6人力资源管理-【法规】美国国家
劳资关系
法
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(1935年颁发,1947年修订) 【章名】一:宗旨与政策 第一条 有些雇主否认职工的结社权利,有些雇主拒绝接受集体谈判的程序,于是导致罢工和其它方式的产业争议或骚动,其目的或必然的后果是
上海信贤企业管理有..
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论我国现阶段私营企业
劳资关系
的利益博弈与和谐
劳资关系
的构建
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论我国现阶段私营企业劳资关系的利益博弈与和谐劳资关系的构建论我国现阶段私营企业劳资关系的利益博弈与和谐劳资关系的构建论我国现阶段私营企业劳资关系的利益博弈与和谐劳资关系的构建
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【劳动经济学】
劳资关系
协调和劳动监察
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劳动关系协调篇劳动关系协调篇• 第七章 劳动合同• 第一节 劳动合同概述• 一、劳动合同的概念• 劳动合同又称劳动契约,是指劳动者和用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务。• 二、劳动合同的特征•
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浅析中国麦当劳的
劳资关系
策略
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浅析中国麦当劳的劳资关系策略
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《
劳资关系
-劳动合同法案例分析( 45页) 》
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《 劳资关系-劳动合同法案例分析( 45页) 》
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