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企业管理者的HR偏差(实用应用文).doc
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企业管理者的HR偏差(人力资源管理范文).doc
- Doc-147811；本文是“管理或人力资源”中“员工关系”的人力资源管理参考范文。正文共1,232字，word格式文档。内容摘要：很多公司里面的管理层，往往是做事情开始，有朴素的工作精神，而对于如何很好地调动不同人才的积极性、与一代一代的新人才相处、在管理风格的调整中加强自己与一般员工关系的可塑性并没有太强的自觉与自我追求。下面我列出的是一些典型
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企业管理者认知偏差的概念模型与实证分析基于企业家对银行贷款情况认知的研究.pdf
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如何提升企业管理者的综合素质(HR指南范文).doc
- F-0MR7RU；这是一篇关于“管理或人力资源”中“员工关系”的HR指南参考范文文档。正文共1,063字，word格式文档。内容摘要：应该改言，改性，改心，应该受教，受苦，受气，应该思考，思想，思虑，应该敢说，敢做，敢当。
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企业管理者赞美员工的技巧(HR指南范文).doc
- F-0C1XKL；这是一篇关于“管理或人力资源”中“员工关系”的HR指南参考范文文档。正文共2,048字，word格式文档。内容摘要：让员工看得到赞赏，大赞赏模块，日常赞赏，卓越赞赏，职业赞赏，事件庆典，日常赞赏，要经常，要具体。
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向豆丁求助：有没有企业管理者的HR偏差?
