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家族企业人力资源管理的分析与对策 外文参考文献译文及原文doc
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浅谈私营企业员工激励机制 外文参考文献译文及原文doc
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东亚银行在华客户关系管理探讨 外文参考文献译文及原文doc
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XXX物流有限公司物流的研究 外文参考文献译文及原文doc
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2886.B XXX塑料交易所薪酬管理现状分析与改进对策 外文参考文献译文及原文doc
摘要薪酬管理是现代企业管理的重要组成部分。从某种角度上来讲,甚至是最重要的部分。但是长期以来,我国很多企业对人的管理仍然延续着传统的人事管理,薪酬管理仍然是经验式的管理。薪酬管理正日益成为制约企业发展的
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中小型私企绩效考核中的规范化管理的问题 外文参考文献译文及原文doc_002
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2900.B玉堂家具有限公司薪酬管理探讨 外文参考文献译文及原文doc
摘要 薪酬管理是人力资源管理乃至整个企业管理的核心内容之一,不仅涉及企业的经济核算与效益,而且与员工切身利益息息相关薪酬管理的核心问题是如何科学,合理地根据员工对组织的贡献来确定,员工的薪酬差别制定公平,公
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论广州成华源食品有限公司的薪酬管理 外文参考文献译文及原文doc
摘要本文首先阐述了广州成华源食品有限公司的公司的现状,说明了薪酬管理的目的和意义。并通过对广州成华源食品有限公司薪酬管理现状的分析,剖析广州成华源食品有限公司薪酬管理其存在的问题, 其次根据进一步分析广州
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培训高素质职业经理人 外文参考文献译文及原文doc
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2860.B家族企业人力资源管理的分析与对策 外文参考文献译文及原文doc
摘要 家族企业是家族成员对企业所有权和经营权进行控制的企业。改革开放以来,我国的家族企业发展很快,据中国社会科学院的调查显示,我国私营企业有80%是家族企业或泛家族企业,他们大多采取家族式的管理和组织形式,其

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