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主讲:田修主讲:田修 博士 博士江西华峰管理咨询有限 江西华峰管理咨询有限公司 公司电话: 0791 0791——6291771 6291771 jxhuafeng@126.com jxhuafeng
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当今时代是竞争的时代,而企业的竞争关键在于核心人力的竞争。但长久以来,非人力资源经理往往因绩效或工龄得以晋升,因而对人力资源管理认识不清,造成人员流失、考核不公,影响企业的整体发展。据统计,如果各部门
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机密华夏基石管理咨询集团ChinaStone Management Consulting Group(中国 山西)机密11主讲人:孙 主讲人:孙 波波 经济学博士、管理学硕士,现任北京华夏基石咨询集团
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人力资源管理系列课程HRmanagement Non-HRmanager related/sundae_meng课程大纲• 一、人才效能最大化下的人力资源管理系统 如何管理和引导下属构建
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[人力资源管理]非人力资源经理的人力资源管理.ppt
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非人力资源经理 的人力资源管理

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主要内容
定位篇:直线经理的人力资源管理意识 框架篇:人力资源管理的基本内容 选人篇:职位分析与人员招聘 育人篇:员工培训 用人篇:绩效管理与考核 留人篇:有效地激励员工

骨干员工的表现受谁的影响大? 骨干员工的表现受谁的影响大?
《阿杰的一封离职信》 阿杰的一封离职信》

一项研究发现, 的工作满意度是由员工和他( 一项研究发现,50%的工作满意度是由员工和他(或她)的顶头 的工作满意度是由员工和他 或她) 上司的关系决定的。 上司的关系决定的。 萨拉托加研究所对两万名选择离开雇主的员工进行了调查, 萨拉托加研究所对两万名选择离开雇主的员工进行了调查,结果 显示,他们的上司的行为是他们选择离开的主要原因。 显示,他们的上司的行为是他们选择离开的主要原因。 一项历时25年之久的盖洛普调查组织的研究, 一项历时 年之久的盖洛普调查组织的研究,对7000家公司的 年之久的盖洛普调查组织的研究 家公司的 1200万员工的调查的结果同样发现,与雇主的关系极大程度上 万员工的调查的结果同样发现, 万员工的调查的结果同样发现 决定了雇员留在公司的时间长短。 决定了雇员留在公司的时间长短。 公司领导者理事会的研究
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【培训课件】人力资源管理系列课程 非人力资源经理的人力资源管理.ppt
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12010/05/28非人力資源管理 211、、 企业发展与人力资源关系 企业发展与人力资源关系22、、 企业生命周期与人力资源管理 企业生命周期与人力资源管理33、、 人力资源管理与企业竞争力 人力
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12优秀公司所以优秀是因为他们能把普通人组织起来做出不普通的事业。——(美)汤姆彼得斯小罗伯特沃特曼你可以接管我的工厂,烧掉我的厂房,但只要留下我的那些人,我就可以重建IBM公司。——(美)IBM公司
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向豆丁求助:有没有非人力资源经理的人力?