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[管理学]第四单元 价值观态度与工作满意度

第四讲 价值观、态度、 价值观、态度、工作满意度和 组织承诺

1

价值观
某主管说: “35年前召募进来的员工,每 个都很上进、认真、诚实,又肯苦干实 干,不过这一代就不同了” 。你同意吗? 你觉得员工个人的价值观 价值观和他的事业成 价值观 就间是否有关 ?

2

一、价值观
价值观的概念
价值观 指一个人对周围事物的是非、善恶和重要性的总 的评价和看法。 价值体系 人对各种事物,如家人、朋友、工作、金钱、权 力等的评价在心目中有轻重主次之分,这种轻重主次 的排列构成了个人的价值体系。
3

价值观的作用
价值观是决定人们的期望、态度和行为的心理基础,在同样的客观条件 下,具有不同价值观的人会产生不同的理想、需要、动机和行为。 从个人、组织或社会的角度来看,某些行为或存在状态比与之相反的一 些行为和存在状态更为可取,因此这些行为和存在状态就被认为是最有 意义、最重要的,也就是最有价值的。由此可见价值观包含了判断和取 舍的问题,被判断为有价值的就取,反之就舍。

4

讨论:跑不跑是个两难
“老师禁跑令”与”范跑跑”

5

价值观的形成
第一, 第一,来自于人类社会历史文化中积淀下来的一些被 证明合理或有用的信念。
孝悌也者,其 “孝悌也者,其 为人之本 ”
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向豆丁求助:有没有价值观 态度和工作满意度?

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