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KPI关键业绩指标考核方法.doc
KPI考核方法 一、定义 KPI（Key Performance Indication）即关键业绩指标，来自美国哈佛商学院教 (RobertS. Kaplan) 和管理大师戴维．诺顿(David P.
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注重战略重点的绩效方法--关键业绩指标考核(KPI)的原理与应用.docx
注重战略重点的绩效方法——关键业绩指标考核(KPI)的原理与应用注重战略重点的绩效方法——关键业绩指标考核(KPI)的原理与应用注重战略重点的绩效方法——关键业绩指标考核(KPI)的原理与应用
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KPI关键业绩指标考核方法.pdf
KPI关键业绩指标考核方法KPI关键业绩指标考核方法KPI关键业绩指标考核方法
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KPI关键业绩指标考核方法(实用应用文).doc
Doc-93CGHG；本文是“管理或人力资源”中“绩效管理”的实用应用文的论文参考范文或相关资料文档。正文共20,126字，word格式文档。内容摘要：定义，考核的实质，考核标准制定方法，等级描述法，关键事件法，确定里程碑法，考核流程，提取，分解，的跟踪和优化，过程跟踪，电话主动跟踪，电话被动跟踪，实地走访跟踪，客户跟踪，优化，考核的优缺点，优点，目标明确，有利于公司战略目标的实现，提出了客户价值理念，有利于组织利益与个人利益达成一致，缺点，指标比较难界定，会使考核者误入机械的考核方式，并不是针对所有岗位都适用，考核指标的特征，考核的支持环境，以绩效为导向的企业文化的支持，各级主管人员肩负着绩效管理任务，重视绩效沟通制度建设，绩效考核结果与价值分配挂钩，关键业绩考核指标设计，关键业绩考核指标分类，定量指标，加减分法，规定范围法，定性指标，加减
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企业关键业绩指标(KPI)与绩效考核.doc
【人力资源】kpi與績效考核HR咨询认识自我篇（你的内向外向程度倡导一种全新的人力资源服务理念，为人力资源行业打造出兼顾一流的管理资源、最新的管理资讯、和先进的管理服务的资讯工招聘、培训、考核，绩效管理、激励，团队整体能力提 人力资源管理师,助理人力资源管理师,人力资源管理师考试动态,最全高级人力资源面授及网络课程,最丰富的备考资料,最完整的人力 人力资源薪酬福利网集成了组织设计，工作分析，招聘选拔，培训发展，员工关系，人力资源考试，劳动合同范本， 央企变更，薪酬福利管理，高管薪酬，绩效管理，人力资源
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KPI概述及关键点介绍---关键业绩指标体系培训课件.ppt
0•项目背景介绍••小结11KPI• 侧重与公司会计职责相一致的价值创造• 公司投资资本回报• 业务单元损益• 安全生产• 降低投诉率• 侧重在日常经营运作流程以及跨职能/跨业务单元辅助流程中创造价值
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XX服饰集团公司关键业绩指标(KPI)体系(全套)【含120份KPI表格232PDF,绝版经典】.pdf
XX服饰集团公司关键业绩指标（KPI）体系【含120份KPI表格232PDF，绝版经典】
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KPI关键业绩指标考核方法.pdf
KPI关键业绩指标考核方法KPI关键业绩指标考核方法KPI关键业绩指标考核方法
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人力资源部-员工关系专员关键业绩考核指标(KPI).doc
员工关系专员考核指标指标类别 指标项 权重 考评主体 考核方法 任务绩效 100％ 员工沟通与调查频率 20％ 人力资源部经理 公司合理化建议的收集与反馈数量和频次 10％ 人力资源部经理 员工劳动合
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以战略为导向的企业绩效体系的整合与管理之关键业绩指标KPI体系.ppt
1彭剑锋2绩效管理的困惑为企业的战略管理寻找有效的传递工具—企业战略如何落地？3组织绩效、团队绩效与个人绩效如何衔接？4绩效管理的困惑企业绩效评指标与标准庞杂，抓不住要点。如何抓关键绩效， KPI ？
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