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HR劳动法律法规解析.xls
一、关于医疗期的计算问题1、医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计
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HR工具2010年工作记事本.xls
38887.61今天是：2015-3-31从左往右星期二从右往左Err:502撞墙式摇摆 111111 1111111111111111111111工作项目明天是： 星期三 您应做的事情如下：需办事项
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HR中心-人力资源结构月报模板.xls
报告来源：人力资源中心报告期间：编写：序号 公司名称 二级部门月初总人数 本月到职 本月离职 本月人员调动情况 月尾总人数招聘状况分析 离职状况分析2009-4-1 人数 招聘达成率 人数 离职率 调
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超级全面-HR管理月报.xls
录123456782010/5HR管理月报工作总结人均效能及人力成本分析表HR主导培训达成分析各部门内训培训执行状况统计表人事异动统计表人力分布表人事招聘达成表离职与新进占比对比分析表（转正前）910
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HR LIST.xls
联系人名单公司职位 姓名 电话 地址 邮箱 网址Esprit China /index.php?lang=cn§ion=Styleguide400-8
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HR题库.xls
出题单位出题人 审核单位 审核人 审核日期单选 300多选 148判断 247填空 116改错 31名词解释 56简答 71问答 37案例分析 21国家电网成熟套装软件项目内部顾问等级评定考试题库建设
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shanghai HR.xls
行业机构名称 国家 联系人 职位 电子邮件 电话 备注银行 比利时联合银行上海分行 比利时 yu jue 021-58791599银行 德国巴伐利亚州银行上海分行 德国 monika ye 021-6
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HR工作明细.xls
项目负责人 具体工作执行流程行政 甘晓琳招聘 周雪其它周雪考勤 吴琦薪资 吴琦福利 吴琦转正 （员工申请——直接上司——部门主管——人事专员确认）离职吴琦劳动合同及档案 张琍敏笔记本电脑 李晶HR工作
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HR招聘流程.xls
编号版本人员招聘管理办法 A流程 跟进部门 时间 跟进事项 格申请部门需用人日期两星期前人事行政部 当天 依据该部门人员计划核实审核公司管理层 两天后 根据公司人员计划进行批准人事行政部 一天后 《人
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HR六大模块.xls
核心实际工作 组织架构的设置及调整力资源战略的规划 人力资源现状的统计与分析 人员定岗定编 人员的规划 公司各类人力报表分析 直白 制度的规划 各项人力资源制度及流程 组织的规划 人员需求及供给分析
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