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73
人才战略与人力资源规划培训教材(世捷咨询).pdf
人才战略与人力资源规划培训教材2顾问专家介绍浙江大学，MBA七年企业管理经验和九年管理咨询经验，先后从事营销、企划、生产、经营管理等工作。曾任某大型股份制公司企划经理，某外资企业任董事长助理，某集团公
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112
人力资源规划.pdf
本文共分为以下四大节的内容：第一节工作岗位分析与设计；第二节企业劳动定员管理；第三节人力资源管理制度规划；第四节人力资源费用预算的审核与支出控制。
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61
【实用范本】XX集团公司人力资源规划【见过最好的人力资源规划样板之一,一份非常好的专业参考子资料】.pdf
主要内容：
第一部分 XX集团公司人力资源现状 3
一、XX集团公司历史沿革 3
二、人力资源上所做工作和取得的成绩 4
三、尚存在的不足和问题 9
第二部分 人力资源规划 15
一、人力资源的重点所在 15
二、未来的组织机构 17
（一）总公司未来的业务板块划分 17
（二）未来总公司的组织机构 18
（三）未来中铁商贸的组织构架 19
三、总公司总体战略下的人力资源战略 20
（一）人力资源的战略目标 21
（二）人力资源部的战略定位和组织框架 23
（三）人力资源管理的变化 27
（四）总公司人力资源部与各业务板块的人力资源部门的管理关系 28
四、总公司未来人力资源需求 28
（一）人力资源需求预测的方法 28
（二）人力资源供给预测 30
（三）未来组织机构下的人力资源布局或需求 31
（四）现有人力资源的结构 32
（五）组织结构合适的人员结构配比 33
（六）现有人力资源在未来的变化情况 34
（七）预测人才需求的方向 35
五、人力资源战略实施 36
（一）人力资源绩效考核 36
（二）薪酬激励 40
（三）人力资源的招聘选拔 56
（四）培训发展 57
六、人力资源实施和保障 59
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超实用《人力资源规划模板》【一份非常好的专业资料,拿来即可用】8.pdf
超实用《人力资源规划模板》【一份非常好的专业资料，拿来即可用】
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XX大型集团公司2011-2015年人力资源规划(全套)【见过的最好的人力资源规划全案之一,非常的实用 全面】.pdf
主要内容：
第一部分 人力资源及管理现状分析 1
一、公司内外部环境分析 1
（一） 外部环境分析 1
1、世界油气资源发展分析 1
2、中国油气资源发展分析 2
（二） 内部环境分析 4
1、XX在中国能源战略中的定位 4
2、XX特色：一个中心、两个基本点 4
3、XX时期：风险勘探与规模生产并存，油气并驾齐驱 5
4、XX环境：地处沙漠边缘 5
5、XX公司2010年的生产经营情况 6
（三） 内外部环境对公司人力资源的要求 6
（四） “十一五”发展战略对人力资源的要求 7
1、“1521”目标对员工队伍总量的要求 7
2、“1521”目标对员工队伍专业的要求 7
3、“1521”目标对员工队伍综合素质的要求 7
二、新体制下公司用工机制优越性分析 8
（一） “两新两高”的工作方针 8
（二） 甲乙方管理体制 8
（三） “多位一体”的用工制度 9
三、员工队伍现状分析 12
（一） 员工总量分析 12
1、创业成长期（1989年～1998年） 12
2、重组发展期（1999年～2003年） 13
3、整合起飞期（2010年以后） 14
（二） 员工总体结构分析
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四川省森林资源规划设计调查技术细则-发布稿.pdf
第一条调查目的、作用及编制依据一、调查目的和任务 为了统一四川省森林资源规划设计调查的技术标准，规范调查范围、内容、程序、方法、深度和成果等技术要求，根据相关技术标准特制定本细则。 森林资源规划设计调
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房地产公司人力资源规划方案.pdf
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内蒙古电力公司人力资源规划项目研究.pdf
heHuman Resource Panni ng ofInnerMongol Powepompany研究生姓名：王芳研究方向：人力资源项目管理指导教师(学校) ：黄元生指导教师( 企业) ：侯佑华2
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战略性人力资源规划研究以互联网行业T公司为例.pdf
中国人民大学硕士学位论文战略性人力资源规划研究--以互联网行业T公司为例姓名：吴旭云申请学位级别：硕士专业：工商管理硕士指导教师：周禹2012-11-15摘要随着科学技术的飞速发展，互联网服务走入千家
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【电子书】2024年 广州大学813土地资源学与土地利用规划学考研精品资料.pdf
【电子书】2024年 广州大学813土地资源学与土地利用规划学考研精品资料【电子书】2024年 广州大学813土地资源学与土地利用规划学考研精品资料【电子书】2024年 广州大学813土地资源学与土地利用规划学考研精品资料
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