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绩效考核指标的设计原则.doc
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员工绩效考核指标设计主要原则(实用应用文).doc
Doc-97EU48；本文是“管理或人力资源”中“绩效管理”的实用应用文的论文参考范文或相关资料文档。正文共3,801字，word格式文档。内容摘要：必须注意与团队绩效的相关性，第一，员工绩效管理是以实体绩效管理为基础的管理活动，第二，员工绩效管理的立足点是放在考察员工“执行上级指令的坚决性”这一点上，第三，员工绩效管理是加大“压强”的工作，第一，动态主题：企业层面的管理重心，第二，静态主题：职能系统层面的责任分布，第三，权变主题：事态重要性层面的随机决定，必须注意信度与效度分析，必须关注规范性和可操作性，第一，这个绩效考核指标的正式名称是什么，第二，这个绩效考核指标的确切定义怎样阐发，第三，设立这个绩效考核指标的直接目的何在，第四，围绕着这个绩效考核指标有哪些相关的说明，第七，计算数据的主要数学公式是什么，第八，统计的周期是什么，第九，什
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设计员工绩效考核指标应当遵循的基本原则.doc
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11-设计员工绩效考核指标应当遵循的基本原则.doc
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高校中层干部考核量化指标体系的设计原则.doc
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考核指标设计原则.docx
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向豆丁求助：有没有设计考核指标原则?

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