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如何认定企业规章制度的法律效力.doc
如何认定企业规章制度的法律效力北京市隆安律师事务所徐阳律师一、规章制度是用人单位的 自留地 用人单位种好 一亩三分地 意义重大对于企业老说，规章制度非常重要。《劳动合同法》第4条规定： 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务 。可见，对于用人单位来说，建立和完善规章制度既是权利又是义务，不但需要有规章制度，而且需要完善规章制度。显然，完善的规章制度可以大大扩展企业的权利。但是，如果规章制度不完善，则应当按照对员工有利的方向解释。比如，单位
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在劳动争议案件中如何认定用人单位规章制度效力.doc
在劳动争议案件中如何认定用人单位规章制度效力
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[法律资料]在劳动争议案件中如何认定用人单位规章制度效力.doc
[法律资料]在劳动争议案件中如何认定用人单位规章制度效力

在劳动争议案件中如何认定用人单位规章制度效力
一、实践中涉及的不合理企业规章制度 现实中的企业规章制度，明显违法的较少，尤其是在新的《劳动合同法》出台之后， 大部分企业都依据新的法律修改了不合法的企业规章制度。但是为了规避法律，使 企业自身利益最大化，很多企业制定了规章制度有不公平、不合理之处，但是又看 不出违法之处，使得劳动争议纠纷频发，以下介绍几种在审判实践中遇到情况。 （一）存在隐形不公平 不合理之处 根据劳动合同法相关规定， 规章制度的主要内容应该包括劳动报酬、 工作时间、 休息休假、劳动安全卫生、保险福利等。可是现实中用人单位只规定了框性条款， 未制定详细的制度，实施时由用人单位再做具体解释。例如：用人单位规定了提供 正常的休假、实行同工同酬等制度，但事实上并未向职工提供正常的休假制度，也 没有做到同工同酬，发生纠纷后用人单位找各种理由予以解释，并称规章制度中有 规定即解释权归单位。 （二）存在显性的不公平 不合理之处 在实践中，显失公平的企业规章制度比较普遍，如某企业关于加班费支付的规 定：“职工根据工作情况进行加班，不另算加班费，年终统一结算发放一定补助”。 再如：“单位只和职工签订两次劳动合同，
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[法律资料]在劳动争议案件中如何认定用人单位规章制度效力.txt
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——从一起职工偷三尺布被开除的劳动争议案谈起 <br />
作者： 孙晓勇 张文 张海峰 发布时间： 2010-10-12 14:33:02 <br />
笔者曾经审理过一起这样的案件，原告甲系某纺织厂的工人，在工作期间乘人不备偷了三尺纱布，后被厂方发现，厂方随以甲违反厂规为由与其解除劳动关系，将其辞退。甲不服将工厂诉诸法院，法院在审理过程中厂方提供了自己单位的规章制度，即：“若发现本单位职工有偷盗行为的，一律解除劳动合同。”那么本案中甲某应否被开除，单位的该项规定是否有效，成为本案焦点。本文结合此案例，着重探讨用人单位规章制度的效力如何认定。<br />
一、审判实践中涉及的用人单位规章制度概念及类型<br />
各个用人单位均有自己的规章制度，来确保本单位的正常运转。这些规章制度是由用人单位依据法律法规和本单位的实际情况、以书面形式公布表达、非针对个别事务的处理的规范总称。合法、合理，科学有效的用人单位规章制度可以保障用人单位各项工作正常运转；违法、不合理的的规章制度侵犯职工的合法权益，最终使用人单位蒙受损失。<br />
用人单位规章制度分类较广，本文主要阐述关于劳动关系调整及涉及职工切身利益方面的规章制度<a name="page"></a>
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企业规章制度效力认定.pdf
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如何认定用人单位规章制度效力问题.doc
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在劳动争议案件中如何认定用人单位规章制度效力3101694157.doc
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在劳动争议案件中如何认定用人单位规章制度效力888655145.doc
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如何认定用人单位规章制度的效力.docx
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