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企业如何考核 绩效考核四疑难杂症 - 薪酬绩效管理 员工激励 薪酬制度 绩效评估考核研究观点文章.txt
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某公司薪酬制度.txt
- 某公司薪酬制度第一章 总则 第一条 目的 为了充分发挥员工的积极性和创造性，鼓励员工长期地为公司的发展做出贡献，保证公司经营目标的实现，本着“以人为本”和公平公正、科学合理的原则，按照国家有关劳动人事
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薪酬管理.txt
- 名词解释：1.薪酬：雇员作为雇佣关系的一方所得到的各种货币收入、服务及福利。 2.薪酬构成：基本薪酬、可变薪酬、间接报酬或福利与服务。 3.可变薪酬：与绩效直接挂钩的经济性报酬。 4.效率工资理论：企
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华为薪酬.txt
- 华为薪酬管理企业简介 华为技术有限公司是一家总部位于中国广东 省深圳市的生产销售电信设备的员工持股的民营 科技公司，于1987 年由任正非创建于中国深圳， 是全球最大的电信网络解决方案提供商，是全球
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薪酬管理.txt
- 国内外的竞争压力迫使管理者考虑其薪酬决策的支付能力。除了把薪酬当作费用，管理者还把它当做影响雇员工作态度、工作方式，以及该组织业绩的因素。您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 2．第2
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薪酬管理论文.txt
- 本文由xujiao0303贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 薪酬管理论文 企业薪酬不公引发的内忧外患 薪酬管理是现代企业人力资源管理的核心
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薪酬管理体系.txt
- 随着知识经济时代的到来，各种信息不断爆炸，科学技术飞速发展，市场竞争日趋激烈，这就要求企业必须加速发展，不断创新、持续进步，要求企业成为学习型组织。建立学习型组织的关键点就是构建工作团队，促进个人学习
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浅析企业薪酬管理.txt
- 3.实行基于技能的薪酬基于个人技能的评估制度是以员工的能力为基础确定其薪酬，工资标准由技能最低直到最高划分出不同级别的薪酬制度。基于技能的制度能在调换岗位和引入新技术方面带来较大的灵活性，当员工证明自
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薪酬公开还是保密 --薪酬管理.txt
- 薪酬公开还是保密 ——薪酬管理薪酬公开还是保密 ——薪酬管理薪酬公开还是保密 ——薪酬管理
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2011企业薪酬调查(薪酬文档).txt
- 宝洁：本8600、硕9700、博10500发14 个月, 五险一金外加补充医疗养老保险--最新数据（11 个月还能涨20％－30％。联合利华: 8500 13 -11 年数据 玛氏：月薪10000 箭
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向豆丁求助：有没有薪酬 疑难?
