按相关排序
全部格式
全部页数
时间不限
只看优质
只看可投资
展开
排序：
相关 最多阅读 最新上传
格式：
全部 doc pdf ppt xls txt 豆单
页数：
全部 1-8页 9-100页 100页以上
时间：
全部 2024年 2023年 2022年及以前
人力资源必备薪酬管理知识
精华 人力资源必备薪酬管理知识
95
薪酬手册.pdf
薪酬手册薪酬手册薪酬手册
收藏到书房
40
[HR英文资料]咨询师的薪酬手册.ppt
CompensationHandbookLance Bergerwww.china-trainers.comAlignmentmodel.BUSINESSCLASSIFICATIONSTRATEGIE
收藏到书房
60
绩效管理与薪酬分配体系操作手册.ppt
讨论版•任何一个成功的企业都必须具有以业绩为导向的企业文化和有效考核、奖励优良业绩的管理体系，因此，如何建立积极向上的业绩文化和公正、有效的绩效测评体系是公司向一流的管理水平迈进的重要一步• 本操作手
收藏到书房
116
世界名企薪酬实践手册.pdf
1/232/23 目录 卷首语.................................................... 12GE 的薪酬准则 14上海贝尔：福利比高薪更有效......
收藏到书房
45
某某置业有限公司薪酬手册【一份非常好的专业资料】.pdf
主要内容：
第一部分 系统篇 4
第一节 房地产企业薪酬管理体系面临的问题 4
1.1 缺乏战略目标为导向 4
1.2 内部缺乏公平性 4
1.3 岗位缺乏科学的评价 4
1.4 外部缺乏竞争性 4
1.5 缺乏有效的激励途径 5
第二节 XX置业的薪酬管理定位 6
2.1 系统定位 6
2.2 目标定位 7
第三节 总体设计与解决思路 8
3.1 以岗位来定薪 8
3.2 不同类别工作的薪酬模式不同 8
3.3 薪酬与绩效挂钩 8
3.4 薪酬设计中体现个人收益与组织目标实现情况的联系 8
3.5 薪酬进行动态管理 8
3.6 引入宽带薪酬体系 9
第二部分 框架篇 10
第一节 XX置业薪酬设计考虑的要素 10
1.1企业战略 10
1.2企业文化 10
1.3企业发展阶段 10
1.4回报员工方式 11
第二节 XX置业薪酬设计的原则 12
2.1战略原则 12
2.2公平原则 12
2.3竞争原则 13
2.4差别原则 13
2.5制度公开原则 13
2.6保密原则 13
第三节 基于职位的XX置业薪酬体系设计 13
3.1职类职种职层划分 14
3.2职位评估 17
3.3岗位价值曲线 20
3.4编制薪点表 20
3.5薪酬方案中薪点值K的定位 23
3.6平均薪酬水平 24
3.7年度工资总额测算 26
第三部分 方案篇 27
第一节 经营者年薪制 27
一、年薪构成 27
1、基本年薪 27
2、绩效年薪 27
二、年薪的兑现办法 28
第二节 约定年薪制 28
第三节 行政技术类薪酬体系 29
一、工资 29
1、职位工资 29
收藏到书房
275
某某上市公司组织手册+绩效管理手册+薪酬管理手册+薪酬管理制度(全套五删减版)【人力资源管理项目全套成果资料,一份非常难得的好资料】18.pdf
某某上市公司组织手册+绩效管理手册+薪酬管理手册+薪酬管理制度（全套五删减版）【人力资源管理项目全套成果资料，一份非常难得的好资料】
收藏到书房
21
薪酬手册.pdf
薪酬手册薪酬手册薪酬手册
1篇相似文档
收藏到书房
116
某上市公司薪酬体系手册+XX股份有限公司薪酬管理制度+XX有限公司薪酬管理手册【会聚三套薪酬管理手册,一份非常好的HRM专业资料】.pdf
某上市公司薪酬体系手册+XX股份有限公司薪酬管理制度+XX有限公司薪酬管理手册【会聚三套薪酬管理手册，一份非常好的HRM专业资料】
收藏到书房
60
KPI绩效管理体系及薪酬分配体系操作手册.ppt
讨论版序言•任何一个成功的企业都必须具有以业绩为导向的企业文化和有效考核、奖励优良业绩的管理体系，因此，如何建立积极向上的业绩文化和公正、有效的绩效测评体系是龙之杰时装有限公司向一流的管理水平迈进的重
收藏到书房
301
大型服饰集团岗位说明书与绩效考核指标汇编+薪酬管理手册【共三份手册,82份绩效考核表+118份岗位说明书+薪酬管理手册】.pdf
大型服饰集团岗位说明书与绩效考核指标汇编+薪酬管理手册【共三份手册，82份绩效考核表+118份岗位说明书+薪酬管理手册】
收藏到书房

向豆丁求助：有没有薪酬手册?

95%的用户最终下载了:
相关搜索
如要投诉违规内容，请联系我们按需举报；如要提出意见建议，请到社区论坛发帖反馈。