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自考人力资源管理(一)复习资料 2004年版.doc
- 人力资源管理（一）复习资料2004 年版 第一章 绪论 世界上的资源可分为四大类：人力资源、自然资源、资本资源和信息资源 人力资源必须从其内涵和特性两方面去分析。1)从内涵上看：人力资源是能够推动整个
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自考人力资源开发与管理笔记(总).doc
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自考人力资源.doc
- 自考人力资源
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[管理学]自考人力资源法规与案例练习题.doc
- [管理学]自考人力资源法规与案例练习题
一、单项选择题 1.在各国劳动立法中，占有首要地位的是 a.劳动合同立法 c.工作时间和休息休假立法 p2 b.就业立法 b.就业立法 d.劳动争议立法
2.2007 年最新颁布的《就业服务与就业管理规定》第 5 条是禁止对以下哪类劳动者设 置歧视性限制的 p3 a.农村劳动者 a.农村劳动者 c.老龄劳动者 b.城镇劳动者 d.退伍军人 p3
3.“妇女享有与男子平等的就业权利” 。此规定出自我国 a.《劳动法》第 11 条 c.《劳动法》 c.《劳动法》第 13 条
b.《劳动法》第 12 条 d.《劳动法》第 14 条
4. 国 家 保 障 妇 女 享 有 与 男 子 平 等 的 劳 动 权 利 和 社 会 保 障 权 利 的 相 关 法 规 是 p6 a.《妇女权益保障法》 a.《妇女权益保障法》 c.《就业促进法》 b.《妇女儿童权益保护法》 d.《就业服务与就业管理规定》
5.对未成年工实行特殊劳动保护的相关法规规定，不得安排未成年工从事国家规定的 级劳动强度的劳动 a.一级 c.三级 b.二级 d.四级 d.四级 周岁的未成年人 p7
6.我国 《劳动法》 15 条规定： 第 禁止用人单位招用未满 a.15 c.17 b.16 d.18
7.对社会福利企业招用残疾职工的工作统一组织管理的部门为 a.国务院民政部 c.地方残疾协会
p10
b.国务院人力资源与社会保障部 d.地方民政部门 d.地方民政部门
8.内容含盖“妇女就业保障”“未成年人就业保护
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自考人力资源.doc
- 如题，自考人力资源管理大专好不好考啊？自考人力资源管理大专好不好考啊？ 一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1 分，共30 A.不可剥夺性B.时代性 C.时效性 D.再生性 A.苏格拉底B.泰勒
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自考人力资源管理《人力资源开发与管理》串讲笔记.doc
- 自考人力资源管理6093《人力资源开发与管理》串讲笔记管理,自考,开发,笔记串讲,自学考试,串讲笔记,人资源,人力资源,自考串讲,自考笔记
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自考人力资源管理(一)重点.doc
- 自考人力资源管理3038495583自考,管理,自学考试
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江苏自考人力资源本科 薪酬管理 复习资料.doc
- 主考学校：南京大学专业代码：2020218《人力资源管理》（本科段） 课程代码：06091《薪酬管理》 大纲：江苏省高等教育自学考试大纲（高纲1164） 教材：《企业薪酬系统设计与制定》，姚凯著，四川
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人力资源管理(一)_重点笔记_串讲内容_自考.doc
- 第一章绪论 第一节 人力资源管理概述 人力资源是世界上最为重要的资源。一、人力资源的概念和特点 人力资源的特点：（多选题）（一）不可剥夺性。（这是人力资源最根本的特征。[单选题]） （二）时代性。 （
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自考0147人力资源管理(一) 历年真题 汇总.doc
- 全国2008年1月高等教育自学考试人力资源管理（一）试题课程代码：00147一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在
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向豆丁求助：有没有自考人力资源?
