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员工月度绩效
考核表
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唐山商管公司部门员工月考核计划表部门 员工姓名 制表时间 部门负责人 工作计划与考核 员工与部门负责人月初填写 (最少5 项;最多10 员工与部门负责人月终填写 部门负责人月终填写 员工月度主要工作任
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(科技通信)KPI 成果 40% 1、销售额10 3、新增潜在客户10 4、销售费用预算10 业务活动55% 1、项目跟踪,参与实施及协调情况 10 2、客情关系维护:态度热情、积极;办事周到;及时收
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客服部门绩效
考核表
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用户服务考核期: 2001 考核结果:部门职责 部门计划 客户评价(满意度调查) 重关指标 总分自评分 100 96 100 审核分 注:总分=(部门职责30%+部门计划30%+客户评价(满意度调查)
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酒店前台绩效
考核表
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酒店前台绩效考核表指标名称 月度工作计划完成情况 指标定义 考核期内,职位任职者工作计划的完成情况 考核者 部门总经理 数据来源 月度工作总结、工作记录等 考核周期 月度 考核等级标准及操作说明 考核
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考核表
(日常表现)
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员工考核表(日常表现)员工考核表(日常表现)员工考核表(日常表现)
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某制药公司员工绩效
考核表
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10生产部部长月度考核表 12车间主任月度考核表 14综合管理部部长月度考核表 16人事主管月度考核表 18行政主管月度考核表 20财务部长月度考核表 22会计月度考核表 24出纳月度考核表 26品质
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商品混凝土项目员工任务绩效
考核表
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姓名职别 管理人员 部门 岗位职 考评方法标准分 自评分 考核人评分 终评人评分1 202 203 304 105 20100被考核人: 考核人: 终评人:考评时间: 日项目副经理没有及时完成领导交代
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销售人员业务能力
考核表
【最新】【实用】【表格】
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有限公司销售人员业务能力考核表 客户经理 考评因素 1.权数60 60 60 60 2.目标(万元) 3.完成(万元) 4.达成率(万元) 5.绩效水平(14) 新客户拓展 1.权数 20 20 20
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试用员工
考核表
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姓名岗位名称 部门 直属上级 员工自评 (来公司后在遵守公司规章制度、工作适用程度、工作态度等方面表现,今后的打算) 员工(签字) 日期: 主管(签字)日期: 行为得分出勤得分 业绩得分 总分 35
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收银员
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收银员考核表(月份)被考核人出勤记录全勤事假病假所在分店考 人旷工迟到早退考核时间考核项目分数出勤率分数加分分数总分考核类别考核项目评分考核类别考核项目评分工
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