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4S店售后服务部
考核表
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姓名: 部门:售后服务部 岗位职务:售后服务部经理 考评日期:对评价期间工作成绩的评价要点105 2451214213213552222做好应收款、索赔等管理和监督工作。 23经济指标104088
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绩效
考核表
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文件目录一.总则 二.考核的目的 三.考核原则 四.考核适用范围 五.考核组织机构 六.考核时间 七.考核内容和考核标准 八.考核形式 九.考核程序 十.考核面谈 十一.考核结果及其应用 十二.考核申
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用友软件股份有限公司关键岗位绩效
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用友软件策略目标分解(调整完善)管理人员 营销 研发 服务公司战略目标 目标分解 事业部售前 市场 开发管理 产品测试 实施财务类净资产收益率 公司各部门BSC大区/分公司大客户销售销售/渠道管理
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员工绩效
考核表
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日去年实际值权重 基本目标 挑战目标 实际完成值实际执行结果得分关键绩效指标得分标准 权重工作任务完成结果评估自评 上级评估工作目标完成效果评分被评估人姓名: 评估人姓名:部门: 职位:职位: 签署日
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公司人员绩效
考核表
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员工试用期考核表被考核人姓名部门 职务到位情况旷工 迟到早退情况 请假情况功奖 惩处 工作实际天数 其它情况试用期考核情况综合素质工作质量责任心合作学习能力智能或技能守纪律安全警觉自发自制仪态考核总分
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宾馆餐饮-餐饮各部绩效
考核表
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姓名:工号:考核指标 权重评 分优秀 良好 及格 不及格 分工作计划达成率10% 10---9 8---7 6---5 4---0销售额达成率 15% 10---9 8---7 6---5 4---0
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酒店全套员工绩效
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督导、领班级别员工绩效考核表姓名:岗位: 级别: 部门: 考核期: 项目及考核内容考核分值考核得分工作表现 服从上级工作分配权重合理分配下级工作本人及班组按时按质按量完成工作任务本人及下属按照操作程序
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员工绩效
考核表
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员工绩效考核表评价目标评价标准初核 复核得分 得分出勤奖惩合群性 能参加公司所有的集体活动初核 复核得分 得分1 5责任心敷衍无责任心,做事粗心大意 交付工作需常督促,始能完成 有责任心,能自动自发
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联合利华新分销商
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绩效
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中、高层管理职员年度绩效考评表员工姓名:部门:考核维度 目标任务项描述(具体工作内容) 未完计划工作原因说明 自评分 上级或业务相关人员得分0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
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