查询此关键词的AI搜索结果？AI查询
-
![]()
40
-
关键绩效指标KPI考核体系.ppt
- 关键绩效指标KPI考核体系体系,绩效,指标,绩效考核,考核指标,KPI,关键指标,考核体系,K P I,kpi
-
-
![]()
89
-
关键绩效指标考核(KPI)与平衡计分卡.ppt
- 绩效管理概述绩效管理概述关键绩效指标（KPI）考核 平衡计分卡（ 平衡计分卡（BSC BSC） ）你知道吗？最近美国有一家研究所进行的一项调查表明：管理人员最不愿意做的工作第一项是解雇员工；第二项就是
-
-
![]()
2
-
N6、"IRIS标准强制性的第6个KPI(关键绩效指标):7.7.4 项目成本管理".ppt
- 1/2人从众版权，未经同意，禁止复制和培训使用www.ott-con.com上海人从众企业管理咨询有限公司 Shanghai OTT Management Consulting CO., LTDIRI
-
-
![]()
41
-
第10章 仓储绩效指标分析.ppt
- 10.1仓储绩效评价的意义、标准和原则10.2 仓储绩效评价量化指标体系10.3 仓储绩效考核指标的分析 10.1.1 仓储绩效评价的意义 1.基本概念 仓储绩效评价是指在一定的经营期间内仓储企业利用
-
-
![]()
15
-
KPI关键绩效指标.ppt
- 企业关键绩效指标(KPI：Key Performance Indicator)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。KPI可以使部门主管明确部门的主要责任，并以此为基础，明确部门人员的业绩衡量指标。建立明确的切实可行的KPI体系，是做好绩效管理的关键。关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标，是绩效计划的重要组成部分。 KPI法符合一个重要的管理原理--“八二原理”。在一个企业的价值创造过程中，存在着“80/20”的规律，即20%的骨干人员创造企业80%的价值；而且在每一位员工身上“八二原理”同样适用，即 80%的工作任务是由20%的关键行为完成的。因此，必须抓住20%的关键行为，对之进行分析和衡量，这样就能抓住业绩评价的重心。
-
-
![]()
37
-
生产绩效指标.ppt
- 生产绩效指标生产绩效
-
-
![]()
123
-
关键绩效指标库和能力素质模型.ppt
- 绩效管理与组织运行•绩效管理的模型• 绩效管理配套系统• 绩效考核的三大目标• 绩效考核的功能和作用• 绩效考核的关键程序• 绩效考核的流程• 绩效考核的内容• 如何衡量业绩、能力、态度• 业绩、能力
-
-
![]()
53
-
安达信KPI绩效指标体系方法.ppt
- 初步拟定的关键绩效指标•关键绩效指标特性测试• 确定参考部门的平衡分数卡• 逐步分解平衡分数卡• 制定绩效管理的配套流程和职责分配2--3--4--5--公司内部6•••••••••789 绩效管理体
-
-
![]()
11
-
KPI绩效指标管理.ppt
- 单纯从语言学的角度来看，绩效包含有成绩和效益的意思。用在经济管理活动方面，是指社会经济管理活动的结果和成效；用在人力资源管理方面，是指主体行为或者结果中的投入产出比；用在公共部门中来衡量政府活动的效果，则是一个包含多元目标在内的概念。
-
-
![]()
2
-
N5、"IRIS标准强制性的第5个KPI(关键绩效指标):7.7 项目管理".ppt
- 1/2人从众版权，未经同意，禁止复制和培训使用www.ott-con.com上海人从众企业管理咨询有限公司 Shanghai OTT Management Consulting CO., LTDIRI
-
向豆丁求助：有没有绩效指标?
