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XX集团公司基于BSC的关键绩效指标体系【非常好的一份专业资料,有较大参考价值】
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绩效指标设计方法
绩效管理的"三阶段论"
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  • jsjwan 2012-02-07 20:12
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绩效指标设计与绩效考核
从管理学的角度看,是组织期望的结果,是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出,它包括个人绩效和组织绩效两个方面。组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上,但是个人绩效的实现并不一定保证组织是有绩效的。如
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亚洲企管集团关键绩效指标KPI体系导入手册
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亚洲企管集团-关键绩效指标KPI体系导入手册
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  • 3
  • office 2010-10-11 15:59
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115 Pages
关键绩效指标的分解与执行(PPT_115页)
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  • 小少爷 2011-11-21 17:51
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某某股份公司关键绩效指标(KPI)汇编
某某股份公司关键绩效指标(KPI)汇编【绩效管理咨询成果,含85份绩效量化表】
108 Pages
【培训课件】某公司的绩效管理 (关键绩效指标+组织绩效+流程绩效+岗位绩效+平衡计分卡)
此文档为某公司的绩效管理。主要的内容有该公司的简介、相关概念及认识误区以及在绩效管理过程中的一些典型问题。最后还有精彩的案例讨论。非常值得人力资源管理者下载学习。
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  • 杨子梦 2011-02-22 19:02
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112 Pages
某公司任务绩效指标大全
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  • Anne 2008-12-19 15:33
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项目绩效指标
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向豆丁求助:有没有绩效指标?