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2011年全国事业单位绩效工资改革方案.doc
- 2011年全国事业单位绩效工资改革方案出台!!目前，中编办、人保部等相关部委正在抓紧制定《事业单位岗位绩效工资制度》，与这一文件一并制定的还有一份《分类推进事业单位改革的意见》。这两份文件将成为下一步
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绩效工资改革方案--某市中心血站岗位设置方案.doc
- 岗位设置工作是绩效工资改革工作的重中之重。
绩效工资改革在事业单位该如何实施？有哪些要求和注意事项？如何合理设置岗位，确保员工的权益得到保护，并以此提高员工的工作积极性和创造性？
本文介绍了血站在岗位设置工作上的一些具体做法。
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海南事业单位实施绩效工资改革方案.doc
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云南省红河州事业单位工资改革方案之岗位绩效工资制度的实施.pdf
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门诊药房绩效工资二次分配方案改革实践.pdf
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江西应用工程职业学院绩效工资改革方案.doc
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医院绩效工资分配制度改革实施方案_新闻采访_1664.doc
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石家庄铁道大学绩效工资改革实施方案(修订).doc
- 石家庄铁道大学绩效工资改革实施方案（修订）铁大人„2015‟20 为推进我校收入分配制度改革，规范绩效工资管理，根据《国务院批转发改委等部门关于深化收入分配制度改革若干意见的通知》（国发„2013‟6
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绩效工资改革方案.doc
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[医药]麻醉科手术室绩效工资改革方案探讨.doc
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麻醉科手术室绩效工资改革探讨 麻醉科手术室绩效工资改革探讨
我科现在绩效工资分配方案是去年主任为主制定员工通过的，
分配方案很简单， 只按职称和来院工作时间及医生护士分配， 方案为： 设士 8 分、师 9 分、中级 10 分、副高 11 分四个等级；第一年来院的 分值乘 80%，每增加一年加 5%；护士乘 80%，医生乘 100%，该方 案的优点就是分配起来简单易行， 缺点是不能执行医院关于绩效工资 按“按劳分配、体现重要岗位重要人员”的分配原则，因为该分配方 案的缺陷，造成工作积极性不高、怕担风险，形成出工不出力、分钱 大家拿和执行医院和科室规章制度与不执行一个样的现象， 制约了麻 醉科的发展。这样严重制约了医院和科室的制度化、规范化的建设， 制约科室的发展。为了调动医生的积极性和主动性，我认为将绩效工 资进行量化管理，本着同工同酬、强化责任、突出业绩的原则，对现 行的分配制度进行细化及量化管理的改革是非常必要的。 下面是我对麻醉科绩效工资细化、量化管理的设想。供医院、科 室领导和科室同志工参考。
一．绩效工资细、量化管理方法： 绩效工资细、量化管理方法
1. 手术麻醉细、量化管理计分的组织形式 手术麻醉计分由 手术麻醉 麻醉细 量化管理计分的组织形式 3 人小组
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向豆丁求助：有没有绩效工资改革方案?
