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药敏试验及药敏试验结果分析.ppt
药敏试验及药敏试验结果分析一、药敏试验一、药敏试验• MIC：在与微生物生长速率有关的特定时间间隔内，通常是18－24小时，能够抑制被测菌生长的最低药物浓度。• 对倍稀释的优点：– 操作容易– 敏感株
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实验室质量监督及检测结果质量控制.ppt
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金属切削过程模拟在ABAQUS中的实现及结果分析.pdf
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2007年度绩效考核结果分析报告(20080131).ppt
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卓越绩效模式培训类目7:结果.pptx
卓越绩效模式PEM（Performance Excellence Model）是当前国际上广泛认

同的一种组织综合绩效管理的有效方法/工具

　　该模式源自美国波多里奇奖评审标准，以顾客为导向，追求卓越绩效管

理理念。包括领导、战略、顾客和市场、测量分析改进、人力资源、过程管

理、经营结果等七个方面。该评奖标准后来逐步风行世界发达国家与地区，

成为一种卓越的管理模式，即卓越绩效模式。它不是目标，而是提供一种评

价方法。

“卓越绩效模式”是80年代后期美国创建的一种世界级企业成功的管理模式

，其核心是强化组织的顾客满意意识和创新活动，追求卓越的经营绩效。

　　“卓越绩效模式”得到了美国企业界和管理界的公认，该模式适用于企

业、事业单位、医院和学校。世界各国许多企业和组织纷纷引入实施，其中

施乐公司、通用公司、微软公司、摩托罗拉公司等世界级企业都是运用卓越

绩效模式取得出色经营结果的典范。2001 年起，中国质协在研究借鉴卓越

绩效模式的基础上，启动了全国质量管理奖评审，致力于在中国企业普及推

广卓越绩效模式的先进理念和经营方法，为中国企业不断提高竞争力取得出

色的经营绩效提供多方面的服务。
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第16章 临床流行病学数据的分析与结果解释.ppt
AddYour Company Slogan第16章临床流行病学数据的分析与结果解释唐金陵 杨祖耀香港中文大学公共卫生与基层医疗学院临床医学八年制规划教材《临床流行病学》配套讲义人民卫生出版社2背景资
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硕士学位论文企业薪酬分配结果公平性与员工 薪酬满意度的关系研究ＲＥＳＥＡＲＣＨ ＯＮ ＴＨＥ ＲＥＬＡＴＩＯＮＳＨＩＰＳ ＯＦ ＥＬＯＹＥＥ Ｓ，ＣＯＭＰＥＮＳＡＴＩＯＮ ＤＩＳＴＲ【ＢＵＴＩＯＮ Ｆ
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人教,七年级,上册,生物,课件 第三单元第二章第三节 开花和结果2.ppt
1.2.(1)A.B..(2) A.B.3,.牡丹－－花中之王菊花——花中隐士---——---。( A.B. C. D.
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某制造业企业薪酬绩效咨询全案-咨询结果-薪酬福利(PPT 85页).ppt
某制造业企业薪酬绩效咨询全案-咨询结果-薪酬福利（PPT 85页）某制造业企业薪酬绩效咨询全案-咨询结果-薪酬福利（PPT 85页）某制造业企业薪酬绩效咨询全案-咨询结果-薪酬福利（PPT 85页）
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