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人力资源必备薪酬管理知识
精华 人力资源必备薪酬管理知识
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固定薪酬和浮动薪酬的激励因素探索.pdf
固定薪酬和浮动薪酬的激励因素探索一、薪酬分析，界定固定薪酬和浮动薪酬的定义通常意义上，什么是薪酬？简单的讲，薪酬就是活劳动的报酬，进一步讲，它是雇主对受雇者为其已完成或将要完成的工作或者已经提供或将要
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项目部浮动薪酬考核奖惩办法.doc
分那样进行效绩划分评价，制定切实可行的薪酬分配方案，充分体现按劳分配，多劳多得，充分调动员工的主观能动性、积极性，充分调动项目部的竞争意识。 根据中国建筑四局项目部薪酬管理的有关规定，按照本项目规模，
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如何通过浮动薪酬设计短期激励方案.pptx
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浮动薪酬与福利.pdf
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第18章 浮动薪酬与福利.ppt
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公司绩效考核及薪酬浮动管理办法.doc
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销售薪酬试行办法--标准考核工资+浮动提成+特别奖.doc
试用基本工资1800 销售员 基本工资2000＋保密费200＋通讯费200 片区经理 基本工资4000＋保密费200＋通讯费200 二、基本工资的50%用于考核。按季度考核，“基本销量”的考核年底拉通
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销售薪酬试行办法--标准考核工资+浮动提成+特别奖全.pdf
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浮动薪酬与福利.ppt
浮动薪酬与福利
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固定薪酬与浮动薪酬的构成比例研究(表格模板范文).doc
Doc-9KKH45；本文是“金融或证券”中“保险”的表格模板参考范文。正文共6,661字，word格式文档。内容摘要：薪酬结构分析所谓的薪酬结构主要是指企业总体薪酬所包含的固定部分薪酬（主要指基本工资，高弹性薪酬模式，高稳定薪酬模式，调和型薪酬模式，混合型的薪酬结构策略，基本工资设计基本工资设计的目标是建立实现内部公平和外部公平的岗位工资等级序列，岗位价值评价方法，排序法，分类法，计点法，要素比较法要素比较法直接根
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向豆丁求助：有没有浮动薪酬?

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