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中小民营企业薪酬管理存在的问题及对策(优秀硕博学位论文).pdf
中国石油大学(华东)硕士学位论文中小民营企业薪酬管理存在的问题及对策姓名:单长兵申请学位级别:硕士专业:工业工程指导教师:周德田;刘东平20090401中小民营企业薪酬管理存在的问题及对策单长兵(工业
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浅谈绍兴民营中小企业融资渠道选择.doc
浅谈绍兴民营中小企业融资渠道选择
摘 要:
民营中小企业在绍兴经济社会发展中具有举足轻重的地位,对促进经济增长、扩大城乡就业、维护社会稳定方面具有十分重要的意义。然而,自美国爆发次贷危机以来,绍兴民营中小企业受到了前所未有的冲击。不仅主要经济指标增速持续下滑,甚至出现了一些民营中小企业停产、倒闭的现象。主要在于融资困难和融资渠道选择不合理等因素,制约了绍兴地区民营中小企业的成长。在这场百年一遇的危机中,绍兴的民营中小企业能否跨过这道坎继续稳定发展?本文通过对绍兴民营中小企业融资渠道选择及其现状问题进行研究分析,提出绍兴民营中小企业内源融资、银行贷款、民间融资三种融资渠道的优化策略。
关键词:内源融资,银行贷款,民间融资,优化策略,
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我国民营企业上市融资现状和策略研究.pdf
厦门大学硕士学位论文我国民营企业上市融资现状和策略研究姓名:沈玲申请学位级别:硕士专业:工商管理指导教师:李常青20090201论文摘要论文摘要目前,我国民营企业呈现出迅猛发展的良好态势,已经成为国民
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民营企业人力资源危机管理研究.pdf
华北电力大学硕士学位论文摘要lIllI[IIlllIllI llllIIl\17971 03在查阅大量文献资料的基础上,本文指出了民营企业人力资源危机的表现形式、并总结了其人力资源危机的特点和产生原因
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民营医院行政后勤管理制度.doc
民营医院行政后勤管理制度管理,后勤,医院,管理制度,行政管理,民营医院,管理 制度,医院后勤,后勤制度
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民营企业人力资源管理问题研究毕业论文.doc
中国石油大学(华东)毕业设计(论文) 目:民营企业人力资源管理问题研究学习中心: 年级专业: 学生姓名: 导师单位:中国石油大学(华东) 中国石油大学(华东)远程与继续教育学院 论文完成时间: 在中国
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中小民营企业薪酬体系设计研究--以安徽HX钢结构公司薪酬体系重构为例.pdf
中小民营企业薪酬体系设计研究一以安徽H)(钢结构公司薪酬体系设计为例摘要改革开放20多年来,中国民营经济取得了突飞猛进的发展,对我国的经济增长、社会就业和经济体制改革等方面做出了巨大的贡献。中小民营企
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民营专科医院经营管理制度.doc
经营管理部分
一、专科人才选拔引进培训制度
1、人才是专科建立、发展、提升的决定性因素。
2、学科带头人要求学历、品行、专业水平在本行业中有较高的知名度,及当地有较高的知名度,享受国务院津贴,健康状态较好。
3、要求二级甲等医院以上的专业技术人员,副主任以上职称,形象可以,表达沟通能力强。
4、具备专业技术职称,还要有一定的专业技巧,在民营医院工作的经营理念。
5、中青年人才具有大本以上学历,证件齐全,有一定的工作经验,形象可以,表达能力强,有工作激情吃苦耐劳。
6、学科带头人引进通过经营部、人事部、医务科面试,院长审核后报高层领导(或院管会)审批,最后集团人才库备案。
7、初、中级以上职称的专业人员,由经营部、医务科或护理部面试审核后,院分管领导再复试、确定。
8、专科引进人才首先参加医院人力资源部的有关课程培训3天,如员工手册礼仪、医保要求、医院经营理念、病历书写的规范要求等。
9、专科对口培训,基础较好的专人带教一周熟悉,做到基本方案的统一。
10、民营医院工作时间短,基础一般,悟性较好,安排好的专家带教,试用期1-3个月,每半个月反馈一次带教情况(向经营部、人事部)做到即使调整。
11、专科主任和带教专家给予小结,经营总监总结,经营副院长(或总经理)再面试确定是否留用。
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浅析当前民营企业薪酬管理存在的问题及对策-以某集团公司为例.doc
薪酬管理在现代市场经济中已成为各国企业人力资源管理的重要环节,对企业的竞争能力有巨大影响。我国加入WTO 后,人才市场的开放使得企业必须进行有效的薪酬管理来满足员工的物质、精神需求,促进企业发展。本文
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毕业论文--民营企业人才招聘问题研究.doc
本文章从各个方面和各个角度详尽的介绍了计算机网络课件的设计,从最基本的计算机网络课件结构进行分析,从各个方面对计算机网络课件的细节进行解释,配以图解,深入浅出,容易理解,是初学者的良好选择.

向豆丁求助:有没有民营?