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民营企业管理问题与对策
专题 民营企业管理问题与对策
民营企业品牌管理
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2010年上海世博会中国民营企业联合展馆方案.ppt
2010年上海世博會(中國)民營企業聯合館China2010 Shanghai Expo Private Enterprises Pavilion(中國)民企館組委會辦公室2009年11月23日Chi
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2903.A粤东商贸民营企业人才流失研究 本科毕业设计.doc
摘 要
近年来随着我国市场经济的发展，粤东民营企业人才流失日益受到关注，非企业意愿的大量人才的流失制约着企业的可持续发展，如何面对和控制民营企业人才流失，把人才管理有效的融入到企业发展战略中去，己成为民营企业人力资源管理所面临的主要问题。
本文研究的目的就是在认真分析导致粤东商贸民营企业人才流失原因的基础上，这些企业的实际情况，提出行之有效的防范人才流失的策略。论文通过大量资料分析，对导致人才流失的企业内、外部因素及个人因素进行了详尽的考察分析，得出粤东商贸民营企业人才流失的原因。
为了更深入的了解人才流失的真正原因，在与某商贸民营企业人力资源管理部有关人员和企业高层领导进行访谈的基础上，得出导致人才流失的主要原因是劳动分配制度缺乏公平性和规范性、企业内部缺乏有效的竞争机制、对公司发展前景缺乏信心、公司管理体制不健全、绩效管理不科学等。
本文力求较全面的分析这些企业人才流失原因，运用理论与实践相结合，定量与定性相结合的办法。从人力资源开发与管理的角度，主要运用人才流失理论、激励理论，并对这些企业人才流失的问题分析，最后对抑制粤东商贸民营企业人才流失提出了一些控制和管理措施，以其能改善其人才流失的状况。

关键词：商贸民营企业，人才流失，激励机制
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工商管理毕业论文 民营企业绩效管理问题研究.doc
民营企业绩效管理问题研究摘要随着我国市场经济体制的逐步健全，竞争和优胜劣汰已成为我国大多数民营企业的生存状态，如何优化企业管理进而提升核心竞争力成为每个企业必须面对和解决的严峻课题。管理大师彼得德鲁克
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民营企业财务风险控制管理研究.pdf
浙江师范大学硕士学位论文民营企业财务风险控制管理研究姓名：项忠良申请学位级别：硕士专业：企业管理（财务会计）指导教师：黄中伟20081201摘要民营企业财务风险控制管理研究摘要改革开放以来，民营企业成
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我国中小型民营企业核心员工激励问题研究.pdf
内容提要本文首先在对现有民营企业现状及中小型民营企业人力资源管理现状分析的基础上，对四大激励理论进行了详尽的阐明。在对我国中小型民营企业发展历程的分析中，阐述了其在发展过程中所形成的特点，选题的意义及
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硕士论文-中小民营企业人力资源管理存在的问题及对策.pdf
上海大学硕士学位论文中小民营企业人力资源管理存在的问题及对策姓名：曾颖凌申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：孙继伟20060501上簿大学鞭圭学短论文摘要二十多年来，在中潮经济舞台土始终有一个活
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中小民营企业论文:中小民营企业融资问题研究.doc
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【硕士论文】民营企业薪酬激励问题研究.pdf
摘要薪酬激励是企业各种激励员工方案中最基本、最核心也最直接的方法。对于民营企业来说，由于受到企业自身规模和资本的限制，薪酬激励更是激励员工不可或缺的核心方案。由于“薪酬”这一概念所涉及的内容很广，所以
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民营企业员工忠诚度影响因素及其与工作绩效关系研究.pdf
鲎墼盘鲎盏墨壅所在学院丝煎堡理堂瞳民营企业员工忠诚度影响因素及其与工作绩效关系研究摘要民营经济的快速崛起与发展是中国改革开放的口重大成果，在中国经济的发展中占据着举足轻重的地位。但是，在民营经济持续高
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管理会计在中小民营企业的应用研究.pdf
ApplicationResearch ManagementAccounting Medium-SizedPrivate Enterprise 学科专业：工商管理 教授天津大学管理与经济学部 二零一二
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