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- Doc-0EHUM5；本文是“管理或人力资源”中“企业文化”的实用应用文的论文参考范文或相关资料文档。正文共8,339字，word格式文档。内容摘要：薪酬战略的理论框架，薪酬哲学(compeationphilosophy，薪酬水平(compeationlevel，薪酬组合的激励性(incentive-basemix，薪酬战略与企业经营战略的匹配:基于权变观，影响薪酬战略及实践选择的相关因素，社会文化因素，组织结构，产品生命周期，实施薪酬战略对我国企业的启示，将组织薪酬问题提升到战略层面给予高度重视，薪酬战略及其实践应充分确立以人为本理念，薪酬战略的设计与实施应保持与其他人力资源管理职能的一致性，创造途径鼓励员工参与薪酬管理，提高员工对薪酬的公平性认知。
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向豆丁求助：有没有权变观?
