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中层干部末位淘汰考核实施办法.doc
第一页XXXX 热电厂 中层干部末位淘汰考核实施办法 第一章 第一条：干部考核是干部管理工作中的一项重要内容。采取有效的、科学的、定期的考核制度，建立适应现代企业制度要求的激励与约束机制，是保证干部合
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末位淘汰制度.ppt
工商0801方艳末位淘汰制度工商0801方艳末位淘汰制度——工商0801方艳末位淘汰制度一、末位淘汰制的定义企业根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标
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员工末位淘汰管理制度.doc
目的通过实施员工末位淘汰激活公司人力资源，点燃员工工作激情，提升组织绩效，建立良好的员工进退机制，为优秀员工提供更好的发展平台和发展空间。 原则激发员工潜能，打通员工进退通道，实施末位淘汰。 适用范围
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末位淘汰制管理办法.doc
“末位淘汰制”实施管理办法为了适应公司发展的需要，提高本公司在市场中的竞争力，使销售团队始终保持强盛的战斗力，积极、主动的创造性工作，避免慵懒、颓废的工作作风，公司决定在销售部实行“末位淘汰制”，希望
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末位淘汰制.docx
末位淘汰制是绩效考核的一种制度。末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进
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末位淘汰.pdf
末位淘汰
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末位淘汰制方案.doc
末位淘汰制方案末位淘汰制方案 末位淘汰制方案 基本工资：300 活动工资：200 工资说明：活动工资为奖金，按学校领导和学生处工作人员随时抽查情况，查岗不到位或工作不落实的，从活动工资中扣出相应数额资
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末位表态发言稿.doc
末位表态发言稿
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末位淘汰.ppt
人力资源部一、释义：什么是末位淘汰 二、末位淘汰核心思想 三、末位淘汰导入基础 四、末位淘汰实施环节 五、案例 六、末位淘汰的风险与成本 七、末位淘汰的风险防范 企业考核制度的建立企业考核制度的建立
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末位表态制度 .doc
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