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外籍员工招募与聘用管理暂行办法.doc
外籍员工招募与聘用管理暂行办法1．总则：1.1 目的: 通过对人员招募、选拔和聘用程序的具体规定，保证外籍员工招聘工作的有序进行, 及时有效的为公司补充人力资源。1.2 原则: 公开、公平、择优、适时
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外籍员工档案管理暂行办法.doc
外籍员工档案管理暂行办法1.总则：1.1 为加强对分公司外籍员工档案的科学、规范化管理，有效地保护和利用档案，维护其真实性、严肃性，维护分公司的合法权益，充分发挥外籍员工档案在雇员管理工作中的作用，根
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关于规范公司书籍购买、借阅制度的暂行规定(GDZC-01).doc
文件编号：GDZC－01 发文日期： 2000年8月30日 文件类别： 规定关于规范公司书籍购买、借阅制度的暂行规定适用范围：上海万科公司各部室、各项目经理部规定目的：加强公司书籍的购买与管理，避免各
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某保险公司员工辞职、辞退暂行规定.doc
*******保险公司员工辞职、辞退暂行规定 第一章 第一条为了建立员工能进能出的正常渠道，维护员工的正常流动秩序，根据《劳动法》、《劳动合同法》和国家有关政策的规定，结合公司实际，制订本暂行规定。
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农村合作银行员工行为积分管理暂行办法.doc
农村合作银行股份有限公司员工行为积分管理暂行办法 第一章 总则 第一条 为引导和督促员工遵章守纪、依法合规经营，提高员工合规意识、风险意识、责任意识、服务意识和 自我保护意识，强化制度执行力，确保各项
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MDO模式合作伙伴准入及退出管理规定(暂行).doc
MDO模式：由中国移动负责将产品、业务集中托管，并结合渠道属性和渠道特点进行深度运营的合作模式，简称MDO。 MDO模式合作伙伴：根据承担职能的差异，分为业务合作伙伴和业务推广合作伙伴。 本规定适用于
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XX 广告公司绩效考核暂行办法.pdf
绩效考核也称成绩或成果测评，绩效考核是企业为了实现生产经营目的，运用特定的标准和指标，采取科学的方法，对承担生产经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作实绩和由此带来的诸多效果做出价值判断的过程 。绩效考核是一项系统工程，涉及到战略目标体系及其目标责任体系、指标评价体系、评价标准及评价方法等内容，其核心是促进企业获利能力的提高及综合实力的增强，其实质是做到人尽其才，使人力资源作用发挥到极至。
　　明确这个概念，可以明确绩效考核的目的及重点。企业制定了战略发展的目标，为了更好的完成这个目标需要把目标分阶段分解到各部门各人员身上，也就是说每个人都有任务。绩效考核就是对企业人员完成目标情况的一个跟踪、记录、考评。
　　绩效考核：收集、分析、传递有关个人的在其工作岗位上的工作行为表现和工作结果方面的信息情况的过程。
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军工企业股份制改造实施暂行办法.doc
军工企业股份制改造实施暂行办法第一章 总则 第一条 为推进和规范军工企业股份制改造工作，根据《国防科工委发展改革委国资委关于推进军工企业股份制改造的指导意见》，制定本办法。 第二条 本办法所称军工企业
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人民医院纠风工作责任制暂行办法.doc
人民医院纠风工作责任制暂行办法第一条 为进一步明确医院和科室的纠风工作职责，保证各项纠风任务的落实，特制定本办法。 第二条 医院领导班子正职对纠风工作负总责，其他成员对责任范围内的纠风工作负直接领导责
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事业单位绩效工资实施暂行办法.doc
辽源市委组织部辽源市人事局文件 辽源市财政局 辽人联发〔2007〕6号关于印发《市直事业单位绩效工资实施暂行办法》的通知市直各部门、各直属机构： 现将《市直事业单位绩效工资实施暂行办法》印发给你们，并
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