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护士分层次使用的方法与体会 护理人力资源的合理配置与使用是护理管理的一项重要内容,为了合理的利用人力资源,我院 首先对各科室护理人员编制进行了科学合理地测算,制定了护理管理人员和专业技术人员的 聘任标准和岗位职数,明确了护理岗位的内涵,对中专毕业护士实行合同聘任制,合理分流和 考核转岗人员,科学排班,在医院业务量大幅度增加的情况下,在编护理人员数量未有明显增 加,各项护理服务指标却达到了优良水平,具体方法报告如下。 1 明确分层次使用的目的 就是要在护理人员的使用上有所突破,充分挖掘蕴涵在护士群体中的潜能和智慧,达到护 理质量提高,病人受益的最终目的。 2 护士分层次使用的方法 我们在学习和借鉴按职称上岗的管理模式及方法的基础上,进一步强调护士的综合能力 (即学历、职称、年资及实际工作能力的综合)在护理工作中的主导地位,对护士进行全方位的 评价,使其知识及水平得以充分发挥。 2.1 毕业第 1 年(见习护士) 提供病人有效的基础护理,掌握基本技术技能,通过护士注册 考试,各项基础护理技术操作达标,在上级护士指导下完成临床班及夜班工作,了解护理程序 的理论知识。 2.2 低年资护士(2～3 年)以临床基础护理工作为主,熟练掌握各项基础护理技术操作,能 够独立完成临床及夜班工<a name="page"></a>
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