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人力资源必备薪酬管理知识
精华 人力资源必备薪酬管理知识
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平面设计师绩效考核表.pdf
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平面设计师绩效考核表.doc
（平面设计师）绩效考核表考核（年、季、月）： 编号：S-P-2012001 序号 权重 考核目标 具体指标 具体事件说明 自行 评分 主管 评分 小计 评分 15项目 设计 产品包装、广告宣传、CI
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平面设计师绩效考核表
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〔平面设计师〕绩效考核表考核〔年、季、月〕 权重考核 具体指标 自行 主管 小计 目标评分 评分 评分 产品包装、广告宣传、 设计制作 工程 新品上市配套设计 设计维护 设计 协助工程部对产品界面设计
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平面设计师绩效考核表（总-本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可--内页可以根据需求调整合适字体及大小-2页）平面设计师晋升考核表考核（年、季、月）：序号1234567权重(% )1515105考核
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考核项目目标值 配分自评分（占比40%）主管评分（占比40%）部门负责人评分（占比20%）备注实际设计周期比计划周期提前20分设计评审满意率达到 5分项目计划完成率达到 10分成果不能投入施工情况发生
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